Arbetsgivarverket informerar

Arbetsgivarverket informerar är nyhetsbrevet för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. Här informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt förändringar i författning och kollektivavtal.

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Här informerar vi bland annat om aktuella regelförändringar och AD-domar. Nyhetsbrevet skickas också via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.

Visa allaAD-domarArbetsgivarverket informerar

Visar alla (100)

Filtrera din sökning

17 november 2014•AD-domar
Otillåtna dataslagningar var inte skäl för uppsägning
Arbetsdomstolen, (AD), har i domarna 2014 nr 49 mellan ST och staten genom Försäkringskassan och 2014 nr 50 mellan Jusek och staten genom Försäkringskassan prövat om arbetsgivaren haft saklig grund för uppsägning av två handläggare.
29 september 2014•Arbetsgivarverket informerar
Avtal med helhetsperspektiv på effektiv omställning
Arbetsgivarverket, SEKO, Saco-S och OFR/S,P,O träffade den 25 juni 2014 två nya avtal som rör förutsättningarna för omställningsarbetet inom det statliga avtalsområdet. Båda avtalen träder i kraft den 1 januari 2015. I detta Arbetsgivarverket informerar kan du läsa en sammanfattning av syfte med och innehåll i avtalen samt få vägledning om hur du kan ta del av ytterligare information.
10 september 2014•AD-domar
Kronoinspektörs uppdrag som god man och förvaltare var inte otillåten bisyssla
Arbetsdomstolen (AD) har i mål 2014 nr 45 mellan Fackförbundet ST och staten genom Arbetsgivarverket prövat om en kroninspektörs bisyssla i form av god man och förvaltare var förtroendeskadlig enligt 7 § lagen om offentlig anställning (LOA).
10 april 2014•Arbetsgivarverket informerar
Sanktionsavgifter på arbetsmiljöområdet
Den 1 juli 2014 träder ett fyrtiotal bestämmelser med sanktionsavgift i kraft inom arbetsmiljöområdet. I den nya reformen på arbetsmiljöområdet, som gäller från 1 juli 2014, kommer dessutom förelägganden förenade med vite även att kunna meddelas mot statliga verksamheter.
24 mars 2014•Arbetsgivarverket informerar
Kollektivavtal och tillämpning av förtjänst och skicklighet för vissa tidsbegränsade anställningar
Information om kollektivavtal för vissa tidsbegränsade statliga anställningar samt tillämpning av förtjänst och skicklighet vid beslut om anställning som omfattas av dessa avtal.
18 december 2013•Arbetsgivarverket informerar
Justering av sjuklönens beräkning i villkorsavtalen m.m.
Regleringen av sjuklöneperioden i villkorsavtalen (Villkorsavtal Arbetsgivarverket – OFR/S,P,O, Villkorsavtal Arbetsgivarverket – SEKO samt Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S) ger i vissa särskilda situationer ett utfall som avviker från sjuklönelagens reglering (lag 1991:1047 om sjuklön). De centrala parterna är därför överens om att göra en ändring i samtliga villkorsavtal för att garantera den kompensationsnivå som lagen föreskriver.
3 juli 2013•Arbetsgivarverket informerar
Ändringar i Huvudavtalet
Parterna har slutit avtal om ändringar i Huvudavtalet med ikraftträdande den 1 juli 2013. Ändringarna i avtalet är redaktionella och innebär inte någon materiell förändring utan syftar till att göra avtalet mer överskådligt och lättillgängligt genom en enklare struktur.
28 maj 2013•AD-domar
Felaktig examination och obehörigt slutna avtal var skäl för avsked
Arbetsdomstolen konstaterar att skälen för uppsägning av en lärare från Mälardalens högskola var giltiga. Domstolen slår också fast att arbetsgivaren inte brutit mot tvåmånadersregeln i lagen om anställningsskydd då läraren avskedades.
12 mars 2013•AD-domar
Omplaceringsskyldigheten gäller fullt ut inom staten, trots särskilda tillsättningsregler i lag
En statlig arbetsgivare måste erbjuda omplacering till den som är tillräckligt bra, om det finns övertalighet hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren är då förhindrad att gå direkt till ett rekryteringsförfarande som syftar till att anställa den bästa tänkbara kandidaten. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom som rör en tidigare anställd vid Stockholms universitet.
14 februari 2013•Arbetsgivarverket informerar
Ny lag om uthyrning av arbetstagare
Från och med 1 januari 2013 gäller lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, förkortat uthyrningslagen. Lagstiftningen genomför Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Lagen gäller både offentlig och privat verksamhet utan undantag.
12 februari 2013•AD-domar
Utformning av talan styr om avskedande ska prövas enligt arbetstvistlagen
Frågan huruvida en tvist om avskedande på statens område ska prövas enligt arbetstvistlagen måste avgöras genom det sätt käranden utformar sin talan, enligt ett beslut i Arbetsdomstolen.
6 november 2012•AD-domar
AD-dom om uppsägning av yrkesofficer som inte accepterat att omreglera sina anställningsvillkor till att omfatta internationell arbetsskyldighet
Arbetsdomstolen, (AD), har i dom 2012 nr 67, mellan Officersförbundet och staten (genom Försvarsmakten) prövat om det förelegat saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist av en yrkesofficer som inte accepterat att omreglera sina anställningsvillkor till att omfatta internationell arbetsskyldighet.

Arbetsgivarverket informerar

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Filtrera din sökning

Otillåtna dataslagningar var inte skäl för uppsägning

Avtal med helhetsperspektiv på effektiv omställning

Kronoinspektörs uppdrag som god man och förvaltare var inte otillåten bisyssla

Sanktionsavgifter på arbetsmiljöområdet

Kollektivavtal och tillämpning av förtjänst och skicklighet för vissa tidsbegränsade anställningar

Justering av sjuklönens beräkning i villkorsavtalen m.m.

Ändringar i Huvudavtalet

Felaktig examination och obehörigt slutna avtal var skäl för avsked

Omplaceringsskyldigheten gäller fullt ut inom staten, trots särskilda tillsättningsregler i lag

Ny lag om uthyrning av arbetstagare

Utformning av talan styr om avskedande ska prövas enligt arbetstvistlagen

AD-dom om uppsägning av yrkesofficer som inte accepterat att omreglera sina anställningsvillkor till att omfatta internationell arbetsskyldighet