Välkommen till Arbetsgivarverket.
- Två nya webbutbildningar
- Vill du vara med och testa?
- Skrift: Jobba statligt
När Arbetsgivarverkets ordförande, rikskronofogde Christina Gellerbrant Hagberg, hälsade välkommen till Arbetsgivardagen 2019 betonade hon de statliga arbetsgivarnas bredd och kompetens. Tillsammans kan vi skapa en ännu effektivare statsförvaltning och Arbetsgivarverket är ett forum och verktyg för det. Utnyttja den möjligheten, uppmanade hon.
Vad förväntas av mig som ledare i staten? Hur utvecklar vi som arbetsgivare ett aktivt medarbetarskap? Svaren finns i de två nya webbutbildningar Arbetsgivarverket tagit fram i bred samverkan med medlemmarna.
I mitten av oktober arrangerade Arbetsgivarverket, för tredje gången, Forum för mindre arbetsgivare.
”Lyckas man hitta rätt individer för våra arbetsuppgifter så är alla vinnare” säger Johan Sone vid Polisen som tillsammans med sin chefskollega Catharina Törnqvist tagit emot en handfull praktikanter genom regeringsuppdraget Praktik i staten. Vid ett frukostseminarium i Arbetsgivarverkets regi delade de med sig av sina erfarenheter till andra myndigheter.
Säkerhetsskydd och arbetsrätt väcker stort intresse. Det visade sig när Arbetsgivarverket höll seminarium med namnet Ökad säkerhet i verksamheten krockar med arbetsrätten.
Den 1 januari 2020 träder nya regler i anställningsskyddslagen, LAS, i kraft. Dessa har kommenterats i Arbetsgivarverket informerar den 12 juli 2019: Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år. Med anledning av förändringarna har centrala parter kommit överens om att ändra vissa bestämmelser i villkorsavtalen, affärsverksavtalen och Chefsavtalet.
Arbetstagaren A avskedades från Migrationsverket efter att ha gjort ett stort antal otillåtna slagningar i myndighetens databas. Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 38, funnit att det inte fanns laga skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning.
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 39, prövat om en polis kunnat sägas upp på grund av att hon inte längre uppfyllde kraven på att inneha en skyddsklassad anställning eller om hon i vart fall kunnat sägas upp på grund av de omständigheter som legat till grund för säkerhetsskyddsbeslutet.
