Resultat av avtalsrörelsen 2025

I filmen berättar förhandlingschef Andreas Nyström och biträdande förhandlingschef Matilda Nyström Arnek om resultatet av avtalsförhandlingarna. Samtalet leds av Karin Åslund, förhandlare.

Ramavtalen om löner

Nya avtal med OFR/S,P, O och Seko

Ändringar från 1 och med oktober 2025.

• De nya avtalen med OFR/S,P,O och Seko följer märket på marknaden och bygger även fortsättningsvis på lokal lönebildning utan individgarantier.
• För de fall lokala parter inte kommer överens om nya löner gäller särskild hantering med ett oenighetsutrymme om 3,4 procent för 2025 och 2,9 procent för 2026.

Oförändrat avtal med Saco-S

• Arbetsgivarverkets tillsvidareavtal RALS-T med Saco-S är oförändrat.

Ökad avsättning till flexpension och andra ändringar inom PA-16

• Parterna är överens om att från 1 januari 2026 successivt höja premien till flexpensionen till på sikt 2 procent. Under avtalsperioden höjs den stegvis med två tiondelar. För att finansiera avsättningen sänks avgiften till Trygghetsstiftelsen permanent till 0,2 procent och oenighetsutrymmet i löneavtalen justeras (förhandlingsprotokoll 10 §).
• Efterskyddet förstärks i vissa fall (förhandlingsprotokoll 11 §).

Villkorsavtalen

Ändringar från och med 1 januari 2026.

• Villkorsavtalen anpassas för att föra in likvärdiga ersättningsnivåer för mertid som för övertid (flera ändringar i kapitel 4).
• Semesterlönegarantin räknas upp till 1709 kronor per semesterdag (5 kap. 14 §).
• Möjligheten att växla semestertillägget mot tre lediga dagar införs även i avtalen med OFR/S,P,O och Seko (5 kap. 18 §).
• Hur släktkretsen ska tolkas i anslutning till ledighet med lön vid så kallad släktangelägenhet får en tydligare beskrivning (9 kap. 2 §).
• Löneutfyllnaden för tjänstgöring som reservofficer förändras så att den motsvarar 100 procent av den fasta lönen under 25 dagar per år vid viss tjänstgöring (9 kap. 6 §).

Affärsverksavtalen

Gäller från och med 1 januari 2026.

• Villkorsavtalen anpassas för att föra in likvärdiga ersättningsnivåer för mertid som för övertid (flera ändringar i 8 §).
• Semesterlönegarantin räknas upp till 1709 kronor per semesterdag från och med 1 januari 2026 (11 § 5 mom.).
• Möjligheten att växla semestertillägget mot tre lediga dagar införs även i avtalen med OFR/S,P,O och Seko (11 § 14 mom.).
• Närmare beskrivning av hur släktkretsen ska tolkas i anslutning till ledighet med lön vid så kallad släktangelägenhet (15 § 1 mom.).
• Löneutfyllnaden för tjänstgöring som reservofficer förändras så att den motsvarar 100 procent av den fasta lönen under 25 dagar per år vid viss tjänstgöring (15 § 4 mom.).

Ändringar i Chefsavtal

Gäller från och med 1 januari 2026.

• Domstolarnas chefskrets ändras så att den är likalydande i avtalen mellan de tre arbetstagarorganisationerna (5 §).
• Kortare uppsägningstid för chefer till ömsesidigt fyra månader om inte annat gäller enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) (9 §).

Avtal om omställning

Gäller från och med 1 oktober 2025.

• Efterskyddet ändras inom avtalets ramtid i vissa situationer (2 kap. 11 § respektive 3 kap. 9 §).
• En arbetsgivarventil införs så att arbetsgivaren kan tillämpa Avtal om omställning när en anställning avslutas av arbetsgivaren eller efter överenskommelse i anslutning till att arbetstagaren inte bedömts kunna delta i säkerhetskänslig verksamhet (förhandlingsprotokoll 6 §).

Avtal om ersättning vid personskada (PSA)

Gäller från och med 1 januari 2026.

• Avtal om ersättning vid personskada (PSA) ska gälla även i krig, men täcker inte skada orsakad av krigsåtgärd (4 kap. 20 §).

Avtal om statens tjänstegrupplivförsäkring (TGL-S)

Gäller från och med 1 januari 2026.

• Den högsta åldern för förmåner i TGL-S höjs till 67 år (förhandlingsprotokoll 14 §).

Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet inom statlig sektor (FOT)

Gäller från och med 1 oktober 2025.

• Möjligheten för den anställde att kunna återkvalificera sig efter 15 år införs (förhandlingsprotokoll 22 §).

Nya avtal

Gäller från och med 1 oktober 2025.

• Nytt avtal om Tidsbegränsad anställning för PTP-tjänstgöring.
• Nytt avtal om Tidsbegränsad anställning av biträdande lektor hos icke obligatoriska medlemmar i Arbetsgivarverket.

Partsrådet

• Partsrådet har följande arbetsområden:
  • Säkerhet och beredskap (2026-2027)
  • Hållbar arbetsmiljö ur ett partsperspektiv (2026-2028)
  • Centrala parters stöd till lokal lönebildning (2026-2027)
• Avgiften till Partsrådet under åren 2026 och 2027 är nedsatt till 0 kronor.

Övriga överenskommelser som rör avtalsfrågor

• Parterna är överens om att skyndsamt arbeta fram gemensamma villkor när två eller fler medlemmar deltar i en totalförsvarsövning tillsammans (förhandlingsprotokoll 15 § med vidare hänvisning).
• Pensionsvillkoren för lokalanställda arbetstagare vid svenska utlandsmyndigheter ska ses över (förhandlingsprotokoll 20 § med vidare hänvisning).
• Parterna ska undersöka möjligheter till lösningar för avtalspension för perioden efter 65 års ålder för yrkesgrupper med lägre avtalad pensionsålder med anledning av förväntade höjningar av riktåldern i allmän pension (förhandlingsprotokoll 9 §).
• Centrala parter ska undersöka förutsättningarna för att använda Trygghetsstiftelsens kapital till riktade proaktiva omställningsinsatser inom sektorn, i syfte att möta kompetensbehov i staten och främja arbetstagares utveckling (7 § med vidare hänvisning).
• Parterna ska genomföra ett arbete i relation till personskadeavtalet (PSA) som rör vissa situationer som kan leda till inkomstbortfall (förhandlingsprotokoll 13 §).

Övrigt partsgemensamt arbete

• Parterna är överens om att centrala parter gemensamt kan stötta lokala parter vid Statens jordbruksverk i förhandlingar rörande arbetstidsbestämmelser för distriktsveterinärer (förhandlingsprotokoll 18 §).
• En partsgemensam arbetsgrupp för EU-frågor bildas i syfte att främja parternas handlingsutrymme genom kollektivavtal (förhandlingsprotokoll 17 §, med vidare hänvisning).
• Centrala parters gemensamma arbetsgrupp i arbetsmiljöfrågor (Sivan) ges bland annat i uppdrag att genomföra en arbetsmiljöundersökning och analysera sjukfrånvarons utveckling i den statliga sektorn (förhandlingsprotokoll 16 §, med vidare hänvisning).
• Överenskommelse med OFR/S,P,O om att genomföra fokusgrupper för att fånga upp erfarenheter om tillämpningen av RALS (förhandlingsprotokoll 23 §).