Tillitsinitiativet
Här samlar vi material som rör tillitsbaserad styrning och ledning i statlig verksamhet. Tanken är att du som är ledare i staten ska få stöd i att utöva ett ledarskap baserat på tillit.
Uppdaterad: 2024-10-30
Här hittar du till exempel webbinarier och intervjuer med myndighetschefer och andra ledare i staten.
Erfarenhetsutbyten hösten 2024
Under hösten anordnar Arbetsgivarverket inom ramen för Tillitsinitiativet nya erfarenhetsutbyten som riktar sig till medlemschef tillsammans med medlemsföreträdare och en chef ur högsta ledning.
Givande samtal när högsta ledning utbytte erfarenheter kring inre och yttre hot
Träff för högsta ledning gav insikter i att rusta för det oväntade
Att leda i en osäker omvärld - se det filmade samtalet mellan tre generaldirektörer
Mer om erfarenhetsutbytena
De två olika erfarenhetsutbytena har var sitt tema:
- Är vi rätt rustade? Hur kan vi, som ledning, leda verksamheten i en osäker omvärld med stor oförutsägbarhet?
- Hot och våld, yttre och inre påverkan, ökad oro - hur kan vi som ledning, genom vårt ledarskap, motverka dessa krafter?
Som deltagare medverkar man i tre olika delar:
- En inledande inspirationsdel som genomförs digitalt
- En kortare diskussion tillsammans med annan deltagande verksamhet
- En träff i centrala Stockholm tillsammans med flera olika verksamheter
Läs mer i vår nyhet:
Arbetsgivarverket bjuder in till erfarenhetsutbyten för högsta ledning
Hänt inom projektet
Under 2023 arrangerade Arbetsgivarverket erfarenhetsutbyten i form av heldagar med fullt fokus på tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap. Deltagarna har delat sina erfarenheter, både guldkorn och utmaningar, för att tillsammans hitta nya vägar framåt.
Läs mer i våra nyheter:
Avslutning för uppskattade erfarenhetsutbyten om tillit
Generöst och engagerat när medlemmar utbytte guldkorn och utmaningar
Träffar för erfarenhetsutbyten om ledarskap och medarbetarskap
Varför är tillitsbaserad styrning och ledning viktigt för Arbetsgivarverkets medlemmar?
Genom den delegerade arbetsgivarpolitiken ger regeringen Arbetsgivarverket och medlemmarna i uppdrag att utveckla och samordna den statliga arbetsgivarpolitiken. Den ger också medlemmarna möjlighet att anpassa arbetsgivarpolitiken till den egna verksamhetens behov.
Arbetsgivarverket har utifrån medlemmarnas önskemål tagit initiativ till att i samverkan med medlemmarna utveckla stöd för tillitsbaserad styrning och ledning i de statliga verksamheterna. Målet är att stödja framtidens arbetsliv, genom att skapa ökade förutsättningar för ledare inom det statliga avtalsområdet att i sin arbetsgivarroll utöva ett tillitsbaserat ledarskap.
Arbetet sker med utgångspunkt i den av medlemmarna beslutade arbetsgivarpolitiska strategin ”Arbetsgivare för framtiden – Statens kompetens utvecklar samhället”. I strategin finns målområdena, attraktiv arbetsgivare, ledarskap samt utveckling och innovation.
Aktuell forskning inom området samt Tillitsdelegationens betänkande utgör också betydelsefullt underlag i utvecklingsarbetet.
Vad innebär tillitsbaserad styrning och ledning?
Utgångspunkten för en tillitsbaserad styrning och ledning, inom den statliga arbetsgivarpolitiken, är det som vi i den arbetsgivarpolitiska strategin gemensamt har enats om att arbeta med gällande ledarskap och aktivt medarbetarskap.
Den arbetsgivarpolitiska strategin, målbild Ledarskap
Denna bild sammanfattar vad vi som medlemsorganisation har enats om att tillit innebär ur ett statligt arbetsgivarperspektiv:
Ramarna, uppdraget och målet måste alltid vara i centrum. Det behövs också komponenter som på ett övergripande plan skapar förutsättningar i form av styrning, kultur och värderingar samt organisation och arbetssätt. Men för att få effekt krävs också förutsättningar på det mellanmänskliga planet i form av kompetens, helhetsperspektiv, dialog och att vara tillgängliga för varandra.
Ledarporträtt - intervjuer med nya medlemschefer
Per-Henrik Holgersson vill skapa en klingande helhet
Anna Ledin: Vara överens om uppdraget avgörande för att lyckas med tillit
Skansens vd Maria Groop Russel: ”Som ledare måste man både vilja och våga styra”
”Som chef måste man släppa taget”
Jan Garton har praktikerns perspektiv på tillit
Kultur viktigare än kontroll för Per Eleblad
Öppenhet och dialog är verktygen för Daniel Ström
2023
”Det gäller att låsa upp hela organisationens fulla potential”
”Alla som arbetar på Mediemyndigheten ska känna sig välkomna”
Dialog och delaktighet det som gäller för Lena Rådström Baastad
Muriel Beser Hugosson vill ha koll så att hon kan släppa kontrollen
Mathias Wahlsten vill skapa en trygg och smart arbetsplats
”Finns inget alternativ till att leda utifrån tillit”
2022
”Tillit är ett förhållningssätt snarare än en styrmodell”
Charlotte Petri Gornitzka vill se mer rött i redovisningarna
Säpochefen Charlotte von Essen: Vårt uppdrag kräver ett tillitsbaserat ledarskap
Filmer om tillitsbaserad styrning och ledning
Arbetsgivarverket tar fram filmer och webbinarier utifrån olika aspekter av tillit och ledarskap.
Ett samtal mellan generaldirektörerna Katrin Westling Palm, Skatteverket och Jan-Olof Lind, Mediemyndigheten. Samtalet leds av Åsa Kälvegård, rådgivare vid Arbetsgivarverket och projektledare för Tillitsinitiativet. Det här är en del i ett erfarenhetsutbyte för högsta ledning på temat ”Hot och våld, yttre och inre påverkan, ökad oro - hur kan vi som ledning, genom vårt ledarskap, motverka dessa krafter? (241001)
Ett samtal mellan generaldirektörerna Charlotte Petri Gornitzka, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, Martin Holmgren, Kriminalvården och Christina Gellerbrant Hagberg, Arbetsgivarverket. Samtalet leds av Åsa Kälvegård, rådgivare vid Arbetsgivarverket och projektledare för Tillitsinitiativet. Det här är en del i ett erfarenhetsutbyte för högsta ledning på temat ”Är vi rätt rustade? Hur kan vi, som ledning, leda verksamheten i en osäker omvärld med stor oförutsägbarhet?”(240823).
Samtal med Läkemedelsverkets generaldirektör Björn Eriksson (231116).
Tillitsbaserad styrning och ledning - hur gör man? Olivia Wigzell, generaldirektör Socialstyrelsen och Robert Egnell, rektor Försvarshögskolan (221213).
Att styra och leda med tillit i en komplex och föränderlig värld. Linda H Staaf, chef för underrättelseenheten vid polisens nationella operativa avdelning, Noa. Arbetsgivarverkets generaldirektör Christina Gellerbrant Hagberg och Gunnar Larsson, före detta domstolschef, nu generaldirektör för Kammarkollegiet (220923).
Ett samtal om tillitsbaserad styrning och ledning med Christina Forsberg, generaldirektör på CSN (220914).
Ett samtal om tillitsbaserad ledning och styrning med Åsa Lindh, generaldirektör på Statens servicecenter (220124).
Panelsamtal om verksamhetsnytta i verkligheten - tillitsbaserad ledning och styrning i staten (211129).
Webbinariet Tillitsbaserad ledning och styrning i staten (220112)
Här hittar du webbinariets sex olika delar:
1. Tillitsbaserad ledning och styrning i staten – Louise Bringselius och Gunnar Holmgren inleder (220112).
2. Tillitsbaserad ledning och styrning i staten – Gunnar Holmgren, Arbetsgivarverket (220112).
3. Tillitsbaserad ledning och styrning i staten – Sofia Wallström, Inspektionen för vård och omsorg (220112).
4. Tillitsbaserad ledning och styrning i staten – Rikard Jermsten, Konkurrensverket (220112).
5. Tillitsbaserad ledning och styrning i staten – Janna Valik, eHälsomyndigheten (220112).
6. Tillitsbaserad ledning och styrning i staten – panelsamtal (220112).
Om Tillitsinitiativet
I projektgruppen ingår:
- Åsa Kälvegård, rådgivare och projektledare
- Katarina Ekelund Gullander, rådgivare
- Karin Berglind, utredare
- Linda Persson, kommunikatör
I referensgruppen ingår:
- Cathrin Dalmo, HR-chef, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
- Daniel Persson, personalchef, Bolagsverket
- Helena Gagner, personalchef, Centrala studiestödsnämnden
- Stefan Sylvén, HR-chef, Läkemedelsverket
- Victoria Sjöbom, HR-chef, Mittuniversitetet
- Maria Johansson, HR-direktör, Kronofogdemyndigheten
Uppdrag att stödja myndigheter i arbetet mot hot, våld och trakasserier
Arbetsgivarverket har ett uppdrag i regleringsbrevet för 2024 att stödja och främja myndigheternas arbete mot hot, våld och trakasserier mot statsanställda.
Det gör vi på olika sätt, bland annat genom att belysa ämnet ur olika aspekter på:
- Frukostmöten för medlemschefer
- Erfarenhetsutbyten inom Tillitsinitiativet
- Möten inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsnätverket
- Andra möten inom medlemsorganisationen
Ta del av följande material på temat hot och våld:
- Arbetsgivardagen 2024: Att vara en attraktiv arbetsgivare i tider av osäkerhet
- Två generaldirektörer om att leda för att motverka hot, våld och påverkansförsök – se det filmade samtalet
- Statliga arbetsgivare diskuterade hur infiltration i verksamheter kan motverkas - se filmen från Almedalen
- Poddavsnitt 58. Myndigheter samverkar kring infiltrationsutbildning
- Givande samtal när högsta ledning utbytte erfarenheter kring inre och yttre hot