Utveckling och omställningsförmåga
Utveckling och omställningsförmåga är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har två delstrategier. Här finns även stöd för dig som arbetar med att utveckla den statliga verksamhetens förmåga att möta förändrade krav.
Uppdaterad: 2026-01-15
Målbild - Våra organisationer möter framtida utmaningar i en föränderlig och osäker omvärld
Förmågan att möta ständigt förändrade förutsättningar är en nyckel till organisationers framgång och bidrar till en effektiv styrning av verksamheten. I ett skärpt säkerhetsläge är organisationers motståndskraft och förmåga att agera snabbt på förändringar centrala för att stå emot påfrestningar.
Vi uppmuntrar till kreativitet, delaktighet och ansvarstagande för att möta uppdragsgivarens och samhällets krav på kvalitet, rättssäkerhet, god service och en effektiv användning av resurser.
Delstrategi 1 – Våra avtal utformas för att stödja en effektiv verksamhet
Vi tydliggör och stärker vår förmåga att verka som arbetsgivarföreträdare i avtalsfrågor och bidrar till en attraktiv, flexibel och effektiv statlig verksamhet. De statliga kollektivavtalen utgår från verksamheternas behov, är ett stöd i utvecklingsarbetet och ger arbetsgivaren verktyg att agera.
Delstrategi 2 – Vi samverkar och samarbetar för att utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken
Nytänkande och öppenhet för att prova nya lösningar är viktiga förutsättningar i en föränderlig omvärld. Genom att samverka kring resurser, prioritera erfarenhetsutbyte och utforska möjligheterna med teknikutveckling och AI stärker vi vår förmåga som arbetsgivare att möta dagens utmaningar och framtidens behov.
Övriga målbilder
Långsiktig kompetensförsörjning är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har en delstrategi. Här finns även stöd för dig som arbetar med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens i statlig verksamhet.
Ledarskap är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har en delstrategi. Här finns även stöd för dig som är chef i staten och ansvarar för att leda verksamheten i förändring.
Hur kan vi samverka i en tid av osäkerhet?
I en intervjufilm delar generaldirektörer sina tankar kring hur vi inom staten kan samverka i en osäker tid. Deltagare är Martin Holmgren, generaldirektör Kriminalvården, Ann Lindberg, generaldirektör Läkemedelsverket, Jan-Olof Lind, generaldirektör Mediemyndigheten, Maria Bredberg Pettersson, generaldirektör Fortifikationsverket och Daria Isaksson, generaldirektör Vinnova.
Filmen spelades in i november 2025.
Det här erbjuder vi dig
Vi erbjuder olika typer av stöd och tjänster kopplat till målbilden Utveckling och omställningsförmåga i den statliga gemensamma strategin:
