Långsiktig kompetensförsörjning
Långsiktig kompetensförsörjning är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har en delstrategi. Här finns även stöd för dig som arbetar med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens i statlig verksamhet.
Uppdaterad: 2026-01-15
Målbild – Vi attraherar den kompetens vi behöver
En förutsättning för effektiva statliga verksamheter är att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla kompetens utifrån verksamhetens behov. Efterfrågan på kompetens förändras och konkurrensen om arbetskraften ökar. Statliga arbetsgivare ska möjliggöra ett kontinuerligt lärande och ett längre arbetsliv.
Delstrategi – Våra viktiga samhällsuppdrag kräver en långsiktig kompetensförsörjning
Vi synliggör våra samhällsnyttiga verksamheter där medarbetare och chefer tillsammans arbetar för samhällets långsiktiga utveckling - i en tid av ökad komplexitet och nya utmaningar.
Att säkra kompetensförsörjningen är avgörande för att kunna utföra uppdrag med hög effektivitet och utvecklingsfokus. Det gör att vi arbetar aktivt med att ställa om kompetens i takt med förändrade behov. Detta stöds genom attraktiva och flexibla anställningsvillkor.
Övriga målbilder
Ledarskap är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har en delstrategi. Här finns även stöd för dig som är chef i staten och ansvarar för att leda verksamheten i förändring.
Utveckling och omställningsförmåga är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har två delstrategier. Här finns även stöd för dig som arbetar med att utveckla den statliga verksamhetens förmåga att möta förändrade krav.
Det här erbjuder vi dig
Vi erbjuder olika typer av stöd och tjänster kopplat till målbilden Långsiktig kompetensförsörjning i den statliga gemensamma strategin:
