Hoppa till huvudinnehållet
Gå till startsidan
Mina sidorArbetsgivarguidenKalender
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Tillitsinitiativet
    • Pågående remisser
    • Remissvar
    • Arbetsgivarpodden
    • Filmer – vår playkanal
    • Pågående utredningar
    • Nyhetsbrev
    • Prenumerera
  • Arbetsgivarguiden
  • Avtal och skrifter
  • Kalender
  • Om oss
    • Organisation och uppdrag
    • Den arbetsgivarpolitiska delegeringen
    • Arbetsgivarverkets ståndpunkter
    • Det statliga arbetsgivarerbjudandet
    • Styrelse
    • Ledningsgrupp
    • Våra nätverk
      • Arbetsgivarverkets nätverk för arbetsmiljö och rehabilitering
    • Internationellt och EU
    • Partsgemensamma organ
    • Jobba hos oss
      • Lediga jobb
    • Press
    • Strategi för statliga arbetsgivare
      • Utveckling och omställningsförmåga
      • Ledarskap
      • Långsiktig kompetensförsörjning
  • Statistik och analys
    • Staten i siffror: anställda i staten
      • Staten i siffror: om Arbetsgivarverkets medlemmar
    • Staten i siffror: arbetsmarknad
    • Staten i siffror: arbetsmiljö
    • Staten i siffror: utbildning
    • Staten i siffror: kompetensbarometern
    • Staten i siffror: löner
      • Staten i siffror: löneutveckling
      • Staten i siffror: löneskillnader
    • Staten i siffror: personalomsättning
    • Staten i siffror: sjukfrånvaro
    • Om Arbetsgivarverkets statistik
    • Om Analyskraft och löneanalys
      • Instruktionsfilmer för Analyskraft
  • Utbildningar
    • Medlemsanpassade utbildningar
    • Öppna utbildningar
      • Praktisk information om öppna utbildningar
    • Webbutbildningar
  • Avtal 2025
    • Arbetsgivarverkets yrkanden mot OFR/S,P,O 2025
    • Arbetsgivarverkets yrkanden mot Saco-S 2025
    • Arbetsgivarverkets yrkanden mot Seko 2025
    • Resultat av avtalsrörelsen 2025
  • Mina sidor
  • Arbetsgivarguiden
  • Kalender
  1. Strategi för statliga arbetsgivare
Kajak som paddlas av flera personer. Symbol för Ledarskap.

Ledarskap

Ledarskap är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har en delstrategi. Här finns även stöd för dig som är chef i staten och ansvarar för att leda verksamheten i förändring.

Uppdaterad: 2026-01-15

På denna sida

  • Målbild – Våra chefer tar ansvar för och driver verksamhetens utveckling 
  • Hur är man en bra ledare i förändring?
  • Det här erbjuder vi dig
  • Gå en utbildning
  • Få stöd via Arbetsgivarguiden
  • Lyssna på Arbetsgivarpodden
  • Titta på Playkanalen
  • Ta del av avtal och skrifter
Ikon med streckgubbar i grupp på orange cirkelplatta. Symboliserar Kompetensförsörjning.

Målbild – Våra chefer tar ansvar för och driver verksamhetens utveckling 

Det förändrade omvärldsläget med ökad geopolitisk oro, informationspåverkan samt inre och yttre hot ställer höga krav på våra chefers förmåga att leda och styra. 

För att klara dagens och morgondagens utmaningar krävs ett ledarskap som visar proaktivitet, handlingskraft och samtidigt skapar trygghet och tillit. Tillsammans utvecklar chefer och medarbetare verksamheten mot gemensamma mål.

Delstrategi – Våra chefer är tydliga arbetsgivarföreträdare och ger förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap

Statliga verksamheter behöver medarbetare som tar ansvar för sitt arbete och bidrar till verksamhetsutveckling. Det förutsätter chefer som är tydliga arbetsgivarföreträdare, står upp för helheten i uppdraget samt leder genom värderingar och mål. Statliga verksamheter samverkar för att utveckla ledarskapet och medarbetarskapet i verksamheterna.

Övriga målbilder

Långsiktig kompetensförsörjning

Långsiktig kompetensförsörjning är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har en delstrategi. Här finns även stöd för dig som arbetar med att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens i statlig verksamhet.

Utveckling och omställningsförmåga

Utveckling och omställningsförmåga är ett av den arbetsgivarpolitiska strategins tre mål. Målbilden har två delstrategier. Här finns även stöd för dig som arbetar med att utveckla den statliga verksamhetens förmåga att möta förändrade krav.

Hur är man en bra ledare i förändring?

I en intervjufilm delar generaldirektörer sina tankar kring vad som krävs för att vara en bra ledare i förändring. Deltagare är

  • Martin Holmgren, generaldirektör Kriminalvården
  • Ann Lindberg, generaldirektör Läkemedelsverket
  • Jan-Olof Lind, generaldirektör Mediemyndigheten
  • Maria Bredberg Pettersson, generaldirektör Fortifikationsverket
  • Darja Isaksson, generaldirektör Vinnova

Filmen spelades in i november 2025. 

 

Det här erbjuder vi dig

Vi erbjuder olika typer av stöd och tjänster kopplat till målbilden Ledarskap i den statliga gemensamma strategin:

Gå en utbildning

Vi erbjuder både medlemsanpassade och öppna utbildningar. Ett axplock av utbildningar för dig som är chef i staten:

  • Statliga arbetsgivares rehabiliteringsansvar och regler vid sjukdom
  • Chef i staten
  • Grundläggande arbetsmiljöutbildning för statliga arbetsgivare

På sidan Öppna utbildningar finns mer information och anmälningslänkar till kurserna.

Öppna utbildningar

Få stöd via Arbetsgivarguiden

I Arbetsgivarguiden finns chefsstöd för dig som är ledare i staten.

  • Chefens arbetsgivarroll
  • Aktivt medarbetarskap
  • Fredstida krissituationer
Arbetsgivarguiden

Lyssna på Arbetsgivarpodden

I Arbetsgivarpodden kan du lyssna på flera avsnitt som behandlar området ledarskap ur olika perspektiv.

  • 5. Ledarskap och medarbetarskap i samverkan
  • 16. Kan alla bli en bra chef?
Arbetsgivarpodden

Titta på Playkanalen

I Arbetsgivarverkets Playkanal finns filmer för dig som är ledare i staten.

  • Samhällskontraktet i praktiken – panelsamtal 28 november 2025 - Arbetsgivarverket Play Öppnas i samma flik
  • Att leda under instabila förhållanden – panelsamtal 17 oktober 2025 - Arbetsgivarverket Play Öppnas i samma flik
  • Att leda i förändring - panelsamtal 15 september 2025 - Arbetsgivarverket Play Öppnas i samma flik
Playkanalen

Ta del av avtal och skrifter

Vi producerar avtal, rapporter och skrifter inom olika områden. Ett axplock för dig som är chef i staten:

  • Chefsavtal
  • Inkluderande synsätt - en strategi för mångfald i staten
  • Motiverande lönesättning
Avtal och skrifter
Tre ikoner på organge cirkel med figurer som symboliserar kompetensförsörjning, ledarskap och utveckling och omställningsförmåga.

Den arbetsgivarpolitiska strategin som pdf

Här finns strategin i pdf-format för dig som vill ladda ner den.

Ladda ner strategin

Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är cirka 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för cirka 307 000 anställda.

  • Behandling av personuppgifter
  • In English
  • Om kakor på webbplatsen
  • Om webbplatsen
  • Prenumerera
  • Tillgänglighet

Besöksadress: Mäster Samuelsgatan 60, Stockholm, våning 9. Hiss finns.

Telefon: 08 - 700 13 00
E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Fler kontaktmöjligheter

  • LinkedIn

  • Facebook