Två remissvar från Arbetsgivarverket: Sammanslagningar av verksamheter och brottsofferersättning

I remissvaret om Effektivare organisering av mindre myndigheter (SOU 2024:13), poängterar Arbetsgivarverket vikten av en praktiskt genomförbar och flexibel statlig resurssamverkan.  

Viktigt att anpassa utifrån varje myndighets behov

Utredningen syftar till att skapa en mer sammanhållen och kostnadseffektiv statsförvaltning samt att ge bättre förutsättningar för regeringens styrning. För detta föreslås sammanslagningar och uppgiftsöverföringar för att minska överlappningar och avveckla myndigheter vars funktioner passar bättre under andra huvudmän. Dessutom vill utredningen stärka gemensamma resurssamverkansmodeller inom exempelvis IT och administrativa stödfunktioner.

Arbetsgivarverket välkomnar ambitionen att samla stödresurser, men understryker att varje myndighet behöver ett stöd som är anpassat utifrån sina unika behov och lokala kollektivavtal, till exempel arbetstidsavtal.

– Statlig resurssamverkan kan ge kostnads- och kvalitetsvinster, men verksamhetsstödet måste utformas så att det verkligen fungerar i praktiken och inte begränsar myndigheternas självständiga arbetsgivarpolitik, säger Karin Berglind, utredare.

Arbetsgivarverket instämmer i förslaget att myndigheter som vill stå utanför statlig resurssamverkan ska kunna göra det, om de kan visa på mer effektiva egna lösningar.

Arbetsgivarverket varnar också för att omställningskostnader ofta underskattas och lyfter vikten av att avsätta tillräckliga resurser och tid för både förhandlingar och praktisk genomförande. En tydlig struktur för kompetensförsörjning är nödvändig för att minimera personalomsättning och säkra långsiktig verksamhetskvalitet. Arbetsgivarverket framhåller att verket är redo att ge råd i de arbetsgivarfrågor som kan uppstå i det fortsatta arbetet.  

Ersättningsregler med brottsoffret i fokus – Arbetsgivarverket efterlyser helhetsinriktad analys

Utredningen Ersättningsregler med brottsoffret i fokus (SOU 2025:23) har haft i uppdrag att överväga och föreslå åtgärder inom flera områden som rör ersättningar till framför allt brottsoffer. I svaret fokuserar Arbetsgivarverket på det 7:e kapitlet som berör ersättning till polisanställda för sakskador och medarbetarskyddsåtgärder.

I remissvaret instämmer Arbetsgivarverket i att det är ytterst allvarligt att våld, hot och trakasserier riktas mot personer såväl inom rättsväsendet som personer inom andra samhällsnyttiga funktioner. Inom statlig sektor har frågan hög prioritet och har behandlats partsgemensamt i ett flertal sammanhang.

Arbetsgivarverket delar problembilden som beskrivs för anställda i Polismyndigheten och instämmer i att fler myndigheter än Polismyndigheten kan ha behov som liknar dem som förs fram i betänkandet. Samtidigt poängterar Arbetsgivarverket att det är en brist att utredningen främst beskriver en situation som har fokus på rättsväsendet.

Utredaren skriver att utredningen inte haft i uppdrag att ta ett bredare grepp och överväga större möjligheter till ekonomisk kompensation för fler inom den offentliga sektorn eller för personer med skyddsbehov generellt.

Arbetsgivarverket beklagar därför att direktiven för utredningen inte gav utrymme för ett mer allmängiltigt betänkande. Det är inte svårt att föreställa sig att motsvarande behov, som utredaren pekar på, idag kan uppstå hos till exempel Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen eller annan myndighet.

– Arbetsgivarverket efterlyser därför en mer balanserad och helhetsinriktad analys och instämmer i utredarens identifiering av ett mer generellt behov för anställda inom statlig sektor, säger Tina Eriksson, förhandlare.

Läs remissvaren här:   

Effektivare organisering av mindre myndigheter (SOU 2024:13)

Ersättningsregler med brottsoffret i fokus (SOU 2025:23)