Statliga arbetsgivare behöver kunna vara robusta och snabbfotade i förändring

Statliga arbetsgivare behöver kunna stå robusta, hantera förändrade förutsättningar och samtidigt säkerställa att rätt kompetens finns för verksamheten. Våra avtal måste vara utformade för att ge statliga arbetsgivare handlingskraft för detta.

Nu behöver parterna på den statliga sektorn ta ett gemensamt ansvar. Det är avgörande för att statliga arbetsgivare ska kunna genomföra de demokratiskt fattade besluten som är deras uppdrag. De behöver kunna göra det snabbt och på ett ekonomiskt hållbart sätt, samtidigt som vi tillsammans värnar den svenska modellen och respekterar märkessättningen på svensk arbetsmarknad.

I avtalsrörelsen 2025 driver Arbetsgivarverket krav som ger statliga verksamheter bättre förutsättningar att leda och utveckla i en tid präglad av förändring, komplexitet och nya risker.

1. Enhetliga förutsättningar för att medverka i totalförsvaret

När myndigheter bidrar till samma nationella uppgift ska villkoren inte skilja sig åt till följd av skillnader i lokala kollektivavtal - det försvagar både effektivitet och legitimitet. Statliga arbetsgivare behöver gemensamma avtal som ger likvärdiga ramar för insatser i fred, kris och höjd beredskap.

2. Effektiv omställning med rätt kompetens på rätt plats

Nya uppdrag, ändrade förutsättningar och omvärldsförändringar ställer krav på att avtalen möjliggör effektiva omställningsprocesser där arbetsgivaren fullt ut kan ta ansvar för organisationens utveckling och kompetensförsörjning. När turordning och uppsägning grundas på all statlig anställningstid, i stället för tiden hos den arbetsgivare som faktiskt ansvarar för uppdraget, riskerar viktig kompetens att gå förlorad. Därför behöver turordningen istället utgå från anställningstid hos den aktuella arbetsgivaren. 

3. Proaktiv omställning med partsgemensamt stöd

För att statliga verksamheter ska kunna utvecklas i takt med beslutade uppdrag krävs att arbetsgivaren kan agera proaktivt.

Ett partsgemensamt stöd för statliga arbetsgivare att ställa om kompetens så att det svarar mot den statliga sektorns behov nu och i framtiden kan stärka arbetsgivarens ansvarstagande och bidra till sektorns totala kompetensförsörjning och samtidigt bidra till arbetstagarnas utveckling. Gemensam handlingskraft för fortsatt trygga och säkra arbetsplatser.

När arbetstagare inom statliga verksamheter utsätts för otillåten påverkan, hot, våld eller påverkas inte bara säkerheten – utan också tilliten, arbetsmiljön och förmågan att fullgöra myndighetsuppdraget. Den senaste tidens utveckling kräver gemensam handlingskraft för att arbetsgivarna även i fortsättningen ska kunna erbjuda trygga och säkra arbetsplatser. Här spelar lokala parter en viktig roll – men Arbetsgivarverket ser behov av bättre stöd. Därför vill Arbetsgivarverket att parterna enas om ett partsgemensamt stöd som förebygger hot, våld, och infiltration för att ytterligare främja tryggheten i statlig sektor.