Hoppa till huvudinnehållet
Gå till startsidan
Mina sidorArbetsgivarguidenKalender
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Tillitsinitiativet
    • Pågående remisser
    • Remissvar
    • Arbetsgivarpodden
    • Filmer – vår playkanal
    • Pågående utredningar
    • Nyhetsbrev
    • Prenumerera
  • Arbetsgivarguiden
  • Avtal och skrifter
  • Kalender
  • Om oss
    • Organisation och uppdrag
    • Den arbetsgivarpolitiska delegeringen
    • Strategi för statliga arbetsgivare
    • Arbetsgivarverkets ståndpunkter
    • Det statliga arbetsgivarerbjudandet
    • Styrelse
    • Ledningsgrupp
    • Våra nätverk
      • Arbetsgivarverkets nätverk för arbetsmiljö och rehabilitering
    • Internationellt och EU
    • Partsgemensamma organ
    • Jobba hos oss
      • Lediga jobb
    • Press
  • Statistik och analys
    • Staten i siffror: anställda i staten
      • Staten i siffror: om Arbetsgivarverkets medlemmar
    • Staten i siffror: arbetsmarknad
    • Staten i siffror: arbetsmiljö
    • Staten i siffror: utbildning
    • Staten i siffror: kompetensbarometern
    • Staten i siffror: löner
      • Staten i siffror: löneutveckling
      • Staten i siffror: löneskillnader
    • Staten i siffror: personalomsättning
    • Staten i siffror: sjukfrånvaro
    • Om Arbetsgivarverkets statistik
    • Om Analyskraft och löneanalys
      • Instruktionsfilmer för Analyskraft
  • Utbildningar
    • Medlemsanpassade utbildningar
    • Öppna utbildningar
      • Praktisk information om öppna utbildningar
    • Webbutbildningar
  • Avtal 2025
    • Arbetsgivarverkets yrkanden mot OFR/S,P,O 2025
    • Arbetsgivarverkets yrkanden mot Saco-S 2025
    • Arbetsgivarverkets yrkanden mot Seko 2025
    • Statliga arbetsgivare behöver kunna vara robusta och snabbfotade i förändring
    • Statliga arbetsgivare behöver kunna leda och bemanna för verksamhetens behov
    • Statliga arbetsgivare behöver kunna sätta löner nära verksamheten
  • Mina sidor
  • Arbetsgivarguiden
  • Kalender
  1. Avtal 2025

Statliga arbetsgivare behöver kunna leda och bemanna för verksamhetens behov

Statliga verksamheter har ett avgörande samhällsuppdrag. För att utföra de uppgifterna – dygnet runt, året om – behövs avtal som medger att verksamheten kan bemannas effektivt och som också möjliggör snabb anpassning när verksamhetens behov förändras.

Uppdaterad: 2025-06-18

På denna sida

  • 1. Arbetstidsavtal som kan följa verksamhetens behov
  • 2. En mer verksamhetsanpassad semesterperiod
  • 3. Bättre kontinuitet när medarbetare slutar

Arbetsgivarverkets yrkanden handlar om att förbättra förutsättningarna för arbetsgivaren att förlägga arbetstid och säkerställa att rätt resurser finns på plats när de behövs. Dessutom behöver arbetsgivarna rimliga och förutsägbara regler som ger handlingskraft.

1. Arbetstidsavtal som kan följa verksamhetens behov

När kraven och uppgifterna ändras måste arbetsgivaren kunna justera förläggningen av arbetstiden utan att hindras av komplicerade och utdragna lokala förhandlingar. Arbetsgivaren ansvarar för verksamheten och behöver kunna bemanna, leda och fördela arbetet. Därför yrkar Arbetsgivarverket på förändrade arbetstidsbestämmelser i de centrala avtalen.

Affärsverken har ett särskilt ansvar för samhällskritisk infrastruktur. De statliga arbetsgivarna inom affärsverksavtalen behöver en begränsningsperiod för arbetstidsförläggning som ger nödvändiga planeringsförutsättningar för att hantera exempelvis säsongsvariationer och andra variationer i uppdraget.

2. En mer verksamhetsanpassad semesterperiod

Vi värnar självklart arbetstagarnas rätt till semester. Men perioden för förläggning av semester är idag för snäv. För att statliga arbetsgivare ska kunna upprätthålla samhällsviktiga funktioner året om behöver perioden för huvudsemestern förlängas. Arbetsgivarna ska inte riskera orimliga kompensationskrav om en mindre del av ledigheten läggs utanför juni, juli eller augusti.

3. Bättre kontinuitet när medarbetare slutar

När en medarbetare väljer att sluta behöver arbetsgivaren tid att säkra kompetensöverföring, omfördela arbetsuppgifter och rekrytera en ersättare. En uppsägningstid om tre månader istället för två stärker kontinuiteten i samhällsviktig verksamhet och minskar risken för störningar i driften.

Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är cirka 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för 298 000 anställda.

  • Behandling av personuppgifter
  • In English
  • Om kakor på webbplatsen
  • Om webbplatsen
  • Prenumerera
  • Tillgänglighet

Besöksadress: Mäster Samuelsgatan 60, Stockholm, våning 9. Hiss finns.

Telefon: 08 - 700 13 00
E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Fler kontaktmöjligheter

  • LinkedIn

  • Facebook