Hoppa till huvudinnehållet
Gå till startsidan
Mina sidorArbetsgivarguidenKalender
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Tillitsinitiativet
    • Pågående remisser
    • Remissvar
    • Arbetsgivarpodden
    • Filmer – vår playkanal
    • Pågående utredningar
    • Nyhetsbrev
    • Prenumerera
  • Arbetsgivarguiden
  • Avtal och skrifter
  • Kalender
  • Om oss
    • Organisation och uppdrag
    • Den arbetsgivarpolitiska delegeringen
    • Strategi för statliga arbetsgivare
    • Arbetsgivarverkets ståndpunkter
    • Det statliga arbetsgivarerbjudandet
    • Styrelse
    • Ledningsgrupp
    • Våra nätverk
      • Arbetsgivarverkets nätverk för arbetsmiljö och rehabilitering
    • Internationellt och EU
    • Partsgemensamma organ
    • Jobba hos oss
      • Lediga jobb
    • Press
  • Statistik och analys
    • Staten i siffror: anställda i staten
      • Staten i siffror: om Arbetsgivarverkets medlemmar
    • Staten i siffror: arbetsmarknad
    • Staten i siffror: arbetsmiljö
      • Arbetsmiljörapporten - en analys
    • Staten i siffror: utbildning
    • Staten i siffror: kompetensbarometern
    • Staten i siffror: löner
      • Staten i siffror: löneutveckling
      • Staten i siffror: löneskillnader
    • Staten i siffror: personalomsättning
    • Staten i siffror: sjukfrånvaro
    • Om Arbetsgivarverkets statistik
    • Om Analyskraft och löneanalys
      • Instruktionsfilmer för Analyskraft
  • Utbildningar
    • Medlemsanpassade utbildningar
    • Öppna utbildningar
      • Praktisk information om öppna utbildningar
    • Webbutbildningar
  • Avtal 2025
  • Mina sidor
  • Arbetsgivarguiden
  • Kalender

Kalender

Här hittar du medlemsmöten, utbildningar och övriga aktiviteter som vi arrangerar.

  1. Kalender

Lokal lönebildning

19 augusti 2025

Start 9.30 den 19 augusti och avslut ca 16.00 den 20 augusti

Klara konferens, Stockholm

Personalchefer, HR-strateger, HR-specialister - se nedan

Öppen utbildning

Praktisk information om avbokningsregler med mera

Beskrivning

Den årliga lönerevisionen är för de flesta arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet den största årliga kostnadsökningsposten. Ett viktigt ställningstagande är att se lönerevisionen som en aktiv investering istället för en passiv kostnad. De ideologiska ställningstaganden som ligger till grund för utformningen av våra löneavtal utgår från att lönebildningen ska vara ett styrmedel för verksamhetsutveckling och lönesättningen en investering i goda resultat.

Vad krävs av varje arbetsgivare för att åstadkomma en framgångsrik lokal lönebildning som möjliggör att lönen blir en aktiv investering i verksamheten? Under utbildningens två dagar kommer vi att diskutera varför vi som statliga arbetsgivare valt denna väg och vad som präglar våra fackliga motparters ställningstaganden vad gäller utformningen av löneavtalen. Vi kommer att ägna tid åt att framför allt diskutera vad som krävs av oss som arbetsgivare i förberedelsearbetet inför varje lönerevision. Till exempel vilka strategiska ställningstaganden som den högsta ledningen behöver göra samt på vilket sätt HR-funktionen kan stödja en utveckling. En avgörande faktor för att lönen ska bli en motivationsfaktor för goda resultat är att den kontinuerliga dialogen mellan chef och medarbetare fungerar och att chefer är trygga i vilka ställningstaganden som ligger till grund för respektive chefs mandat. Syftet med utbildningen är att ge ökad kunskap och insikt om vad som krävs för en framgångsrik lokal lönebildning.

Kurslängd

2 dagar

Innehåll

  • Vilka arbetsgivarpolitiska ställningstaganden ligger bakom utvecklingen av våra löne-avtal?
  • Vad präglar ett framgångsrikt strategiskt lönebildningsarbete i form av analyser av resultat, prioriteringar, ställningstagande i ledningen m.m.?
  • Vad innebär en decentraliserad lönebildning för arbetsgivare på olika nivåer
  • Lokal lönebildning med utgångspunkt från de centrala löneavtalen.
  • Dialogens betydelse, lönen som motivationsfaktor, mötet chef – medarbetare.
  • Lönesättande samtal som modell

Målgrupp

Kursen vänder sig främst till dig som idag arbetar aktivt med strategisk lönebildning och den lokala löneprocessen, t.ex. som HR-chef eller motsvarande, HR-strateg eller HR-specialist.

Ansvarig

Åsa Pyka

Kursavgift

2 800 kr

  • 21 augusti 2025

    Statlig arbetsrätt

    9.00-16.00 den 21 och 28 augusti 2025

    HR och verksamhetsansvariga chefer

    Öppen utbildning

    Fullbokat. Anmäl dig för att placeras i kö.

  • 2 september 2025

    Analyskraft - verktyg för löneanalys

    9.30-16.30

    Användare och lokala administratörer i Analyskraft

    Öppen utbildning

  • 10 september 2025

    Chef i staten

    9.15-15.30 den 10 och 17 september 2025

    Lönesättande chefer

    Öppen utbildning

  • 10 september 2025

    Statliga arbetsgivares rehabiliteringsansvar och regler vid sjukdom - internat

    Start kl. 10.00 den 10 september och avslut kl. 16.30 den 11 september

    HR som arbetar med rehabilitering och verksamhetsansvariga chefer med personalansvar

    Öppen utbildning

  • 18 september 2025

    MBL och samverkan

    9.00-12.00

    HR och verksamhetsansvariga chefer

    Öppen utbildning

Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är cirka 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för 298 000 anställda.

  • Behandling av personuppgifter
  • In English
  • Om kakor på webbplatsen
  • Om webbplatsen
  • Prenumerera
  • Tillgänglighet

Besöksadress: Mäster Samuelsgatan 60, Stockholm, våning 9. Hiss finns.

Telefon: 08 - 700 13 00
E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Fler kontaktmöjligheter

  • LinkedIn

  • Facebook