Svagt minskade löneskillnader i staten mellan kvinnor och män

Arbetsgivarverket har i en så kallad regressionsanalys mätt de sakliga och mätbara faktorer som löneskillnaden mellan kvinnor och män i staten består av. När hänsyn tas till dessa mätbara faktorer kvarstår en skillnad, den så kallade oförklarade löneskillnaden, som inte kan förklaras av analysen. Denna skillnad var 0,78 procent i september 2024.

– Vår analys av de faktorer som påverkar lönen visar att den skillnad i lön mellan kvinnor och män som inte kan förklaras av sakliga faktorer är mycket liten, säger Simon Öman, analytiker på Arbetsgivarverket. 

Att kvinnor och mäns genomsnittslöner skiljer sig åt beror på att arbetsmarknaden delvis är könsuppdelad och att kvinnor och män i olika omfattning återfinns inom yrken och arbetsuppgifter med olika lönenivåer.

Den faktor som mest påverkar lönen i staten är arbetsuppgifternas komplexitet och självständighet. Komplexitet och självständighet mäts genom grupperingsnivå i BESTA, som är en partsgemensam modell för klassificering av befattningar i staten.

Den analys som Arbetsgivarverket genomfört innehåller 11 oberoende variabler. Utöver grupperingsnivå har arbetsområde, utbildningsinriktning, utbildningsnivå och erfarenhet enligt analysen, påverkan på lönen.

Den löneskillnad på 0,78 procent som kvarstår efter påverkan av dessa faktorer, är en minskning under 2024 med 0,09 procentenheter jämfört med 2023.

Långsammare takt i minskningen av löneskillnader

När löneskillnaden mellan kvinnor och män mäts utan hänsyn till de faktorer som förklarar löneskillnader kallas skillnaden ovägd. Den ovägda löneskillnaden mäter genomsnittliga löner för kvinnor och män i staten omräknat till heltid. I beräkningen ingår endast myndigheter under regeringen och inte Arbetsgivarverkets frivilliga medlemmar.

Denna skillnad på 4,67 procent innebär en minskning 0,08 procentenheter jämfört med 2023.

Totalt sett motsvarar den genomsnittliga löneskillnaden 2024 mellan kvinnor och män cirka 2100 kronor.

På hela arbetsmarknaden har löneskillnaderna mellan kvinnor och män i princip varit oförändrade sedan 2019, enligt Medlingsinstitutet. Staten har under samma period enligt den partsgemensamma statistiken haft en svag minskning med drygt 0,5 procentenheter.  

Att löneskillnaderna minskat långsammare de senaste åren i staten beror på lönesatsningar som med hänsyn till säkerhetssituationen gjorts inom försvar och polis. Detta är verksamheter som har en högre andel anställda som är män, vilket påverkat löneskillnaderna.

Läs mer

Du hittar mer om statistiken och uträkningarna på vår sida i Staten i siffror:

Löneskillnader mellan kvinnor och män i staten