Avtal och skrifter
Här hittar du våra centrala avtal, skrifter, rapporter samt författningssamlingen (AGVFS).
Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet inom statlig sektor
Överenskommelsen innehåller bland annat bestämmelser som syftar att öka omställningsförmågan och tryggheten för arbetsgivare och arbetstagare inom statlig sektor. Överenskommelsen består av åtta bilagor som reglerar olika delar inom området.
Överenskommelsen i korthet
Parter: Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O, Saco-S och Seko
Period: Överenskommelsen gäller från och med 2022-09-30 och innehåller ändringar och tillägg till och med 2025-09-30. Överenskommelsen gäller till och med den 31 december 2027, men löper därefter tills vidare med en uppsägningstid om sex månader.
Överenskommelsen innehåller åtta bilagor som även kan laddas ner enskilt.
Bilaga 1 innehåller bestämmelser om ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd på den statliga sektorn i form av rådgivning, vägledning och förstärkt stöd. Stödet tillhandahålls av Trygghetsstiftelsen.
Bilaga 1: Grundläggande omställnings- och kompetensstöd
I bilaga 2 framgår ändringar i avtal om omställning avseende kvalifikationstid i vissa fall.
Bilaga 2: Ändringar i avtal om omställning
Bilaga 3 reglerar möjligheten till studiestöd på det statliga området. Stöd kan beviljas i syfte att stärka en statlig arbetstagares framtida ställning på arbetsmarknaden med beaktande av arbetsmarknadens behov.
Bilaga 3: Studiestöd med justeringar till och med 2024-05-24
I bilaga 4 regleras att en anställd som avser att ansöka om kortvarigt studiestöd eller kompletterande studiestöd som innebär ledighet från arbetet ska underrätta arbetsgivaren om detta i så god tid som möjligt. Detta är en anpassning av lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning.
Bilaga 4: Rätt till ledighet för utbildning
I bilaga 5 regleras en utvidgning av efterskyddet vilket innebär att det även omfattar arbetstagare som fått en ny tillsvidareanställning med omställningsavtal, men ännu inte kvalificerat sig så att ett omställningsavtal är tillämpligt i den nya anställningen.
Bilaga 5: Ändring i avtal om omställning
I bilaga 6 framgår att en tidsbegränsad anställning, benämnd statlig visstidsanställning, under vissa givna förutsättningar kan träffas för att gälla tillsvidare, dock längst två år.
Bilaga 6: Statlig visstidsanställning
I bilaga 7 framgår att en jurist som innehar en anställning inom Sveriges domstolar, Åklagarmyndigheten eller Ekobrottsmyndigheten kan tidsbegränsat anställas, tillsvidare dock längst för två år i en annan sådan myndighet.
Bilaga 7: Tidsbegränsad anställning vid Sveriges domstolar, Åklagarmyndigheten och Ekobrottsmyndigheten med ändring 2024-03-22
Bilaga 8 innehåller bestämmelser som möjliggör att en arbetstagare som innehar en särskild visstidsanställning, under vissa givna förutsättningar, kan avstå konvertering till tillsvidareanställning.
Bilaga 8: Konvertering vid särskild visstidsanställning
Nytt från 1 oktober 2025
Möjligheten för den anställde att kunna återkvalificera sig efter 15 år införs (förhandlingsprotokoll 2025-09-30 22 §).
Hela överenskommelsen som pdf
Tilläggsdokument
Förhandlingsprotokoll: Ramavtal mellan Arbetsgivarverket och Saco-S (RALS 2010-T) 2025-09-30
Läs också i Arbetsgivarguiden
Omställning av en verksamhet kan leda till arbetsbrist. För arbetsgivaren finns då en särskild arbetsgång att följa. Vissa arbetstagare som sägs upp kan få stöd av Trygghetsstiftelsen.