Organisation och ledarskap

• Balans mellan krav och resurser – är uppdrag, mål och prioriteringar tydliga?
• Planering och arbetsrutiner – finns det en fungerande struktur för planering och arbetsflöden?
• Bemanning och kompetens – fungerar arbetsfördelning, bemanning och kompetensförsörjning?
• Ledarskap och tillit – är ledarskapet tydligt och finns det förtroende?
• Organisatoriska förändringar – hanteras förändringar på ett strukturerat och öppet sätt?

Hälsa och utveckling

• Förebyggande arbete – i vilken mån vidtas åtgärder för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen?
• Främjande arbete – i vilken mån vidtas åtgärder för att främja hälsa och bygga välbefinnande på arbetsplatsen?
• Arbetsanpassning och rehabilitering – fungerar arbetsanpassnings- och rehabiliteringsarbetet?
• Utveckling och lärande – finns det tillfällen för reflektion och kompetensutveckling?

Psykosocial arbetsmiljö

• Återhämtning – finns det tid och möjlighet till pauser under arbetsdagen?
• Samarbete – fungerar samarbetet mellan roller och yrkeskategorier?
• Delaktighet – har arbetstagare inflytande och möjlighet att påverka?
• Kommunikation – fungerar möten och informationsflöden?
• Stöd och handledning – finns det stöd från chef och kollegor?
• Återkoppling – får medarbetare regelbunden återkoppling?
• Kränkande särbehandling – finns det rutiner för att förebygga och hantera kränkningar?
• Jämställdhet och mångfald – arbetar vi för lika villkor och en inkluderande arbetsmiljö?

Fysisk och digital arbetsmiljö

• Fysisk arbetsmiljö – fungerar ljus, ljud, ventilation, ergonomi och lokaler?
• Digital arbetsmiljö – stödjer IT-systemen arbetet?
• Hybrid- och distansarbete – finns det stöd och rutiner även vid distansarbete
• Säkerhet – är fysisk trygghet, brandskydd, utrymningsvägar och informationssäkerhet tillräckligt säkrade?
• Hot, våld och otillåten påverkan – finns det rutiner för att förebygga och hantera
• Tillbud och olyckor – känner alla till rutiner vid tillbud eller olycka?