Remissvar: Frihet från våld, förtryck och utnyttjande

Arbetsgivarverket besvarar remissen med utgångspunkt i ett statligt arbetsgivarpolitiskt perspektiv. Arbetsgivarverkets yttrande är därför avgränsat till de delar som berör arbetsgivarfrågor. I övrigt har Arbetsgivarverket inga synpunkter på förslagen.  

Angående arbetsgivarens ansvar (11.2.2.)

Utredningen lyfter att en av inriktningarna inom området "Upptäckt av våld – mer aktivt arbete för att upptäcka och agera vid våld" bör vara att fler arbetsgivare arbetar med att upptäcka våld. Arbetsgivarverket delar bilden av att arbetsgivaren är en viktig aktör i det arbetet. Arbetsplatsen kan vara en plats där tecken på våldsutsatthet kan uppmärksammas. Våldsutsatthet kan leda till nedsatt arbetsförmåga, ökad sjukfrånvaro och i förlängningen att medarbetare lämnar sin anställning. Det påverkar inte bara den enskilde utan kan också få negativa konsekvenser för arbetsmiljön i stort.

Samtidigt vill Arbetsgivarverket betona att detta innebär ett nytt område med integritetsmässiga utmaningar. Att som arbetsgivare ställa frågor om våldsutsatthet kräver eftertanke, rätt stöd och en tydlig ram. Flera av de myndigheter som föreslås få utökade uppdrag har i sina kärnverksamheter erfarenhet av våldsfrågor, eller är ofta i kontakt med allmänheten eller brukare. Att däremot som arbetsgivare ställa frågor om våld till sina egna anställda är något annat och det är sannolikt inte samma personer inom en myndighet som arbetar med våldsfrågor externt som också ska bära ansvaret för sådana samtal internt i arbetsgivarrollen.

Det är därför avgörande att varje myndighet själv får utforma hur detta arbete ska ske, anpassat till verksamhetens kontext och medarbetarnas behov.

Angående styrning och resurser

Arbetsgivarverket välkomnar utredningens förslag om att stärka det nationella arbetet mot våld genom en långsiktig och sammanhållen styrning. För att strategin ska få reellt genomslag i praktiken är det viktigt att de statliga myndigheterna ges tillräckliga resurser för att kunna fullfölja de utökade uppdrag som föreslås.

Beslut i detta ärende fattas av generaldirektör Ann Follin. I den slutliga handläggningen deltog chefsjurist Hanna Schmidt, föredragande.