Remissvar: En särskild ersättningsmodell för utbildning för omställning och vidareutbildning för yrkesverksamma (U2025/01339)

Arbetsgivarverket besvarar remissen med utgångspunkt i ett statligt arbetsgivarpolitiskt perspektiv. 

Arbetsgivarverket ser positivt på förslagen som incitament för lärosäten att utveckla och erbjuda ett större utbildningsutbud i flexibla former för yrkesverksamma. Ett utökat och mer flexibelt utbildningsutbud, inom relevanta och nödvändiga områden, kommer till gagn för såväl kompetensförsörjning som ett längre arbetsliv, frågor som även är viktiga inom den statliga sektorn. Den privata sektorns behov ska särskilt beaktas enligt utredningens uppdrag. Arbetsgivarverket ser gärna att förändringsförslagen utvidgas till att även beröra den statliga sektorns, ibland specifika, behov och möjligheter till kompetensförsörjning. Arbetsgivarverket bedömer ändock att det råder en osäkerhet kring vilka långsiktiga konsekvenser omprioriteringen kan få för utbildningsutbudet, eventuella undanträngningseffekter och därmed kompetensförsörjningen.

Utredningen bedömer att de föreslagna förändringarna medför en viss ökad administration initialt. Dessa resursbehov och kostnader bör beaktas i genomförandet och inte underskattas. De långsiktiga nyttorna av verksamhetsförändring uppstår först när förändringarna är genomförda. Tillräckliga resurser och kompetens behöver finnas för att lärosätena, Universitets- och högskolerådet (UHR) och Universitetskanslersämbetet (UKÄ) med flera, ska kunna genomföra föreslagna förändringar med bibehållen verksamhetskvalitet.

Beslut i detta ärende fattas av stf generaldirektör Anna-Karin Jansson. I den slutliga handläggningen deltog enhetscheferna Hanna Schmidt, Åsa Krook och Elsa Saboonchi, utredare Emelie Hägerström samt rådgivare Janina Thörn, föredragande.