Nytt avtal för gemensamma totalförsvarsövningar

För de arbetstagare som har kontorsarbetstid eller förtroendearbetstid är avtalet direkt tillämpligt från och med 1 januari 2027.

För arbetstagare som omfattas av oregelbunden arbetstid behöver lokala parter ta ställning till behovet av anpassningar. Detta gäller särskilt om de lokala arbetstidsavtalen saknar bestämmelser om dygn. Parterna kan antingen enas om att anpassningar behövs eller konstatera att ÖVA kan tillämpas utan någon lokal anpassning. Om parterna inte enas när ÖVA träder i kraft, gäller bestämmelserna om övningsdygn i 5 § ÖVA och den särskilda arbetstidsberäkningen i bilaga 2 till dess att lokala parter kommer överens om annat.

Lokala parter kan även enas om att tillämpa bestämmelserna om förlängd dagövning i 4 § ÖVA med nödvändiga anpassningar.

Lokala parter kan också komma överens om att tillämpa avtalet vid interna övningar som genomförs inom den egna verksamheten.

Anpassningar ska bara reglera hur arbetstagaren växlar in i och ut ur bestämmelserna, behovet av vila efter övningen och hur sådan vila kan tas ut innan arbetstagaren återgår till ordinarie arbetstidsförläggning. Använd följande principer när ni tar ställning till vilka lokala anpassningar som behövs:

• Bestämmelserna om övningsdygn i 5 § ÖVA och den särskilda arbetstidsberäkningen i bilaga 2 gäller oförändrade.
• Utgångspunkten är att övningen planeras i så god tid att åtta timmar kan förläggas i arbetstagarens schema eller lista.
  • Vid ett övningsdygn anses arbetstiden vara fullgjord, oavsett hur många timmar som ligger i schema eller lista.
  • Om färre än åtta timmar är förlagda i schema eller lista får arbetstagaren, oavsett arbetstidsmått, ersättning med 1/165 av månadslönen för varje timme som understiger åtta timmar. Ersättningen kan omvandlas till kompensationsledighet om arbetstagaren önskar det och arbetsgivaren bedömer att verksamheten medger det.
• Bestämmelserna om ersättning och kompensationsledighet gäller enligt 5.4 ÖVA eller, vid sen underrättelse, 5.5 ÖVA.
• Vid vila innan återgång till ordinarie arbetstidsförläggning bör kompensationsledighet användas i första hand.

Hos arbetsgivare som redan har bestämmelser om övningsdygn eller annan möjlighet till dygnsförläggning kan dessa fortsätta att gälla för arbetstagare med oregelbunden arbetstid, om inte lokala parter kommer överens om annat.