I väntan på ny lagreglering om lönetransparens

Arbetsgivarverket har uppmärksammat att det på marknaden börjat erbjudas tjänster och modeller som säger sig ta hänsyn till hur den svenska lagstiftningen kring lönetransparensdirektivet kommer att utformas.

– Här behöver man invänta regeringens beslut om det konkreta svenska genomförandet. Innan dess saknas det säkerställd information. Vi har också noterat att det till exempel finns uppgifter som i detalj beskriver kraven på hur information om löneuppgifter ska presenteras, något som i nuläget inte går att förutsäga, säger Anders Stålsby, statistikchef på Arbetsgivarverket. 

Det enda konkreta beslut som än så länge fattats är att regeringen har gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att utveckla en teknisk lösning som ska underlätta arbetsgivares informationsinlämning enligt direktivet.

Till dess att konkreta lagändringar har presenterats är Arbetsgivarverkets råd att inte vidta några ytterligare åtgärder utan att i stället säkerställa efterlevnad av nuvarande lagkrav avseende lönekartläggning.

– Lever man upp till dagens krav har man också kommit en god bit på vägen att leva upp till direktivets krav, fortsätter Anders Stålsby.

När lagändringarna har presenterats kommer Arbetsgivarverket att återkomma med råd och stöd. Genomförandet av direktivet kommer att innebära nya administrativa krav på arbetsgivarna. För att i viss mån underlätta detta arbete förbereder Arbetsgivarverket för att ta fram rapportunderlag och för att utveckla nya funktioner i analysverktyget Analyskraft.

Bakgrund

Lönetransparensdirektivet syftar till att minska risken för osakliga löneskillnader genom bland annat ökad insyn i lönesättningen, ökade rapporteringskrav och skärpta sanktioner vid bristande efterlevnad.

Mer information 

Mer information om lönetransparensdirektivet finns på sidan Lönebildning i Arbetsgivarguiden:

Lönebildning