Gå till startsidan

Arbetsgivarguiden

Här finns stöd för dig som är arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.

Utrikes tjänsteresa och förrättning

Vid utrikes tjänsteresa och förrättning har arbetstagaren kvar sina villkor i grundanställningen.

På denna sida

Under en utrikes tjänsteresa och förrättning har arbetstagaren kvar sitt tjänsteställe på sin vanliga arbetsort i Sverige. För arbetstagare som omfattas av VA/VA-T gäller bestämmelserna i 10 kap. under tjänsteresan. För arbetstagare som omfattas av AVA/AVA-T gäller Avtal om ersättning m.m. vid utrikes tjänsteresa och förrättning. Under tjänsteresan och förrättningen gäller tjänstereseförsäkringen.

Avtalets definition av utrikes förrättning och utrikes tjänsteresa

Utrikes förrättning: Tjänstgöring som en arbetstagare - utan att få annan anställning - fullgör utom Sverige på någon annan ort än den vanliga verksamhetsorten eller stationeringsorten utomlands.

Utrikes tjänsteresa: En resa som är direkt föranledd av en utrikes förrättning eller en resa som den som är stationerad utomlands företar till eller från Sverige för statens räkning.

Krav på information till arbetstagare som sänds utomlands

Enligt 6 c § samt 6 d § andra stycket lag om anställningsskydd (LAS) ska en arbetsgivare lämna viss skriftlig information till en arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor. Informationen ska lämnas före avresan.

Enligt Arbetsgivarverkets bedömning faller situationen att en svensk myndighet sänder ut en arbetstagare för att arbeta för någon utländsk myndighet eller annat organ rimligen utanför utstationeringslagens tillämpningsområde. Detta innebär att arbetsgivaren inte behöver lämna ytterligare information enligt 6 d § tredje stycket LAS.