Kompetensbarometern

Kompetensbarometern våren 2023 redovisar nuläge och prognos vad gäller kompetensförsörjning och ekonomi i staten. Underlaget baseras på en enkät som besvarats av Arbetsgivarverkets obligatoriska och frivilliga medlemmar samt av myndigheter som lyder direkt under riksdagen.

Uppdaterad: 2023-05-09

Obligatoriska medlemmar i Arbetsgivarverket är myndigheter, affärsverk och några myndigheter under Nordiska ministerrådet. Bland de frivilliga medlemmarna finns stiftelser som till exempel Chalmers, Jönköping university och Skansen.

Undersökningen genomförs i maj och november varje år av Konjunkturinstitutet, på uppdrag av Arbetsgivarverket. Svaren viktas efter antalet anställda så att större arbetsgivare får större genomslag i undersökningen. Frågorna om kompetensläget relaterar till ARUBA, den strategiska kompetensförsörjningens olika delar. ARUBA står för Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla.

KonjunkturbarometernGenomförs av Konjunkturinstitutet på uppdrag av Arbetsgivarverket. Statliga myndigheter samt frivilliga medlemmar svarar på frågor om läget avseende kompetensförsörjningen, både nuläge och prognos.Uppdatereras i maj och november va

Andel av arbetsgivarna i den statliga sektorn som uppger att de har övertalighet av personal, har sagt upp personal, svårt att behålla personal och/eller personalbrist. Tabellen redovisar procent år 2010 till 2023 med undantag för uppgiften om svårighet att behålla personal som redovisas från november 2014, eftersom frågan inte har ställts innan dess.
År	Över-talighet	Upp-sägningar	Svårt att behålla	Personal-brist
2010 vår	73	55	värde saknas	32
2010 höst	50	47	värde saknas	45
2011 vår	56	45	värde saknas	53
2011 höst	48	49	värde saknas	51
2012 vår	53	51	värde saknas	48
2012 höst	42	37	värde saknas	55
2013 vår	39	61	värde saknas	50
2013 höst	28	22	värde saknas	41
2014 vår	46	33	värde saknas	37
2014 höst	40	45	17	42
2015 vår	23	29	16	46
2015 höst	25	32	10	57
2016 vår	23	26	42	43
2016 höst	19	27	43	66
2017 vår	26	30	29	63
2017 höst	18	20	29	82
2018 vår	35	26	50	72
2018 höst	20	25	41	74
2019 vår	21	32	48	73
2019 höst	32	32	33	78
2020 vår	21	21	24	55
2020 höst	26	27	9	44
2021 vår	30	4	1	62
2021 höst	23	22	12	68
2022 vår	19	21	23	82
2022 höst	15	14	33	91
2023 vår	16	17	49	88

De statliga arbetsgivare som har rapporterat att de har en personalbrist våren 2023 har fått svara på en följdfråga inom vilka arbetsområden de har bristen. Tabellen redovisar hur många procent av arbetsgivarna med personalbrist som uppger de har brist inom respektive arbetsområde. En arbetsgivare kan uppge personalbrist inom flera områden.
Arbetsområde	Andel arbetsgivare som har svarat de har brist inom området (procent)
IT: Systemutveckling och systemförvaltning	69
IT: Drift, underhåll och support	51
Inköp och upphandling, marknadsföring och försäljning	33
HR- och personalarbete	29
Polis, brottsutredning	15
Medicinskt arbete	14
Juridiskt utredningsarbete	14
Utbildning och forskning	13
Psykolog-, socialt och kurativt arbete	12
Chef med personalansvar	12
Tillverkning, reparation och teknisk service	11
Utbildningsarbete	11
Ekonomiarbete	11
Kommunikation och språkligt arbete	8
Forsknings- och utvecklingsarbete	8