Kompetensbarometern

Andelen statliga arbetsgivare som uppger att de haft brist på lämpliga sökande ligger fortsatt på en hög nivå. I vårens mätning uppger 69 procent av de statliga arbetsgivarna att de haft brist på lämpliga sökande, jämfört med 71 procent i höstens mätning.

Sammantaget pekar resultaten på fortsatt goda möjligheter för arbetssökande med efterfrågad kompetens, samtidigt som matchningen på arbetsmarknaden fortsätter att utgöra en stor utmaning.

Utvecklingen i staten bör ses mot bakgrund av den fortsatt svaga arbetsmarknaden och de matchningsproblem som råder på arbetsmarknaden i stort. Enligt Arbetsförmedlingens senaste prognos pågår en långsam återhämtning på arbetsmarknaden. Prognosen visar också att många arbetsgivare har svårt att rekrytera. Det speglar en matchningsproblematik där många av de arbetslösa saknar de kompetenser som behövs. Mot den bakgrunden är det inte förvånande att många statliga arbetsgivare fortsatt har svårt att hitta rätt kompetens.

Rekryteringssvårigheterna i staten hänger framför allt samman med att flera verksamhetsområden växer och där ökar behovet av arbetskraft. Samhällsskydd och rättsskipning är fortsatt det område där flest verksamheter uppger brist på efterfrågad kompetens.

Samtidigt genomför flera myndigheter verksamhetsförändringar som innebär neddragningar. Det speglas i att 33 procent uppger att de har sagt upp personal det senaste halvåret, och att 26 procent bedömer att de kommer att ha övertalighet det kommande året. Båda dessa har ökat jämfört med i höstas, men är på samma nivå som förra våren.

Andelen verksamheter som har svårt att behålla personal har minskat till 14 procent, men ligger fortfarande på en högre nivå än förra vårens 6 procent.

Bristen på lämpliga sökande i staten har ökat under flera år. Det hänger ihop med de matchningsproblem som fortsatt präglar arbetsmarknaden. Många statliga jobb kräver eftergymnasial utbildning. I dag har 79 procent av de anställda i staten en sådan utbildning, jämfört med 42 procent i befolkningen som helhet.

Bristen på efterfrågad kompetens inom it-området är fortsatt mycket stor. Systemutveckling och systemförvaltning är det område där flest verksamheter uppger brist på lämpliga sökande.

Inom it-drift, underhåll och support har rekryteringssvårigheterna ökat jämfört med hösten. Även inom området säkerhets- och samhällsskyddsarbete har bristen ökat. Båda dessa områden ligger tydligt i linje med såväl utvecklingen i omvärlden som regeringens politik, med fokus på AI, digitalisering, säkerhet och försvar.

Vissa arbetsområden, såsom it och säkherhet, efterfrågas av många arbetsgivare eftersom de är nödvändiga i stora delar av staten, oavsett verksamhetsinriktning. Andra arbetsområden är mer specialiserade och efterfrågas främst inom vissa typer av myndigheter, beroende på deras uppdrag. Behovet av specialiserad kompetens skiljer sig därför åt mellan olika myndigheter. Det innebär att bristen på efterfrågad kompetens kan vara liten mätt i antal personer eller verksamheter, men samtidigt innebära stora konsekvenser för samhällskritiska funktioner.

För att möta utmaningarna arbetar Arbetsgivarverkets medlemmar aktivt med sin kompetensförsörjning på olika sätt. Kompetensförsörjning integreras i högre grad i verksamhetsplanering och strategisk styrning.

Många försöker minska sårbarheten i kompetensförsörjningen genom att utveckla befintliga medarbetare, bredda kompetenser och öka den interna rörligheten. Flera beskriver också ett skifte mot att rekrytera mer utifrån potential och bygga kompetens internt, snarare än att enbart söka färdig specialistkompetens.

Ekonomiska begränsningar och omställningsbehov driver fram nya arbetssätt i många verksamheter.

Diagrampanelen har tre interaktivitetsnivåer, blå, röd och svart. Den blå nivån visas som standard. Vill du fördjupa dig i statistiken kan du klicka på ikonen för röd eller svart nivå. 

Blå nivå

Den blå nivån visar övergripande information. Du kan välja mellan frågorna brist, svårt att behålla, övertalighet och uppsägningar. Du kan även titta på enskilda arbetsområden.

Stapeldiagrammet 15 i topp visar de arbetsområden som har högst värde per fråga. Är du intresserad av ett särskilt arbetsområde, använd diagrammet översikt arbetsområde.

Röd nivå

Klickar du på röd nivå får du upp fler valmöjligheter. Du kan också få upp ytterligare information när du hovrar (pekar med musen) över staplarna. 

Svart nivå 

Via den svarta interaktiva nivån får du ytterligare fördjupad information.

Om undersökningen

Datan i diagrampanelen baseras på en enkät som har besvarats av Arbetsgivarverkets obligatoriska och frivilliga medlemmar, samt av myndigheter som lyder direkt under riksdagen.

Obligatoriska medlemmar är myndigheter, affärsverk och några myndigheter under Nordiska ministerrådet. Bland de frivilliga medlemmarna finns stiftelser som till exempel Chalmers, Jönköpings universitet och Skansen.

Undersökningen genomförs i maj och november varje år av Konjunkturinstitutet, på uppdrag av Arbetsgivarverket.

Svaren viktas efter antalet anställda så att större arbetsgivare får större genomslag i undersökningen.

Det här visar statistiken i de olika diagrammen:

15 i topp
Diagrammet visar andel av Arbetsgivarverkets medlemmar (värdena är viktade efter medlemmarnas storlek) som uppger brist, svårt att behålla, övertalighet samt uppsägning per arbetsområde.

Översikt arbetsområde
Diagrammet visar en översikt av samtliga frågor per arbetsområde.

Tidslinje
Tidslinjen visar utvecklingen hos Arbetsgivarverkets medlemmar sedan den första undersökningen 1997.