Avtalet om tidsbegränsad anställning av biträdande lektor hos icke obligatoriska medlemmar i Arbetsgivarverket ger möjlighet att, utöver bestämmelserna i lagen  om anställningsskydd (LAS), tidsbegränsat anställa en biträdande lektor. En sådan anställning ska gälla tills vidare, dock i minst fyra och högst sex år.

Anställningstiden ska bestämmas av arbetsgivaren före anställningen.

Syftet med anställningen är att ge läraren möjlighet att utvecklas som självständig forskare och att stärka sina meriter, både vetenskapligt och pedagogiskt, för att kunna kvalificera sig för en lektorstjänst.

Anställningen kan förlängas, i sammanlagt högst två år, om biträdande lektorn på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra särskilda skäl behöver mer tid för att uppnå anställningens syfte.

Krav för att anställas

För att kunna anställas som biträdande lektor krävs en doktorsexamen eller motsvarande vetenskaplig kompetens. I första hand rekryteras personer som har tagit sin doktorsexamen, eller uppnått motsvarande kompetens, inom de senaste fem till sju åren före ansökningstidens utgång. Arbetsgivaren bestämmer vilken av tidsgränserna som ska gälla och även vilka bedömningsgrunder som ska tillämpas vid anställningen.

Om en lärare har haft en tidsbegränsad anställning enligt ovan får avtal om en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS inte träffas mellan arbetsgivaren och läraren inom sex månader från det att anställningen som biträdande lektor upphörde.

Anställning som biträdande lektor enligt ovan får heller inte användas för att förlänga en tidsbegränsad anställning hos arbetsgivaren som har till syfte att uppnå motsvarande meritering.

Befordran till lektor

En biträdande lektor som anställts enligt avtalet ska, efter ansökan, tillsvidareanställas som lektor om hen uppfyller behörighetskraven och bedöms lämplig enligt de bedömningsgrunder som arbetsgivaren fastställt.

Läs mer om tillämpningsbestämmelserna i avtalet.