Avtalet om tidsbegränsad anställning av adjungerad lärare ger möjlighet att tidsbegränsat deltidsanställa en arbetstagare som har sin huvudsakliga sysselsättning utanför universitets- och högskolesektorn. Syftet är att tillföra sådan kompetens som normalt inte finns i den ordinarie verksamheten, men som är nödvändig för en utbildning av hög kvalitet.

Avtalet kan även tillämpas av lärosäten som är frivilliga medlemmar i Arbetsgivarverket.

En adjungerad lärare får anställas tills vidare, dock längst två år. Anställningen får förnyas om det finns ett fortsatt verksamhetsbehov. Det finns ingen bortre gräns för hur länge en anställning som adjungerad lärare kan pågå så länge personen har kvar sin huvudsakliga verksamhet utanför högskolesektorn.

Vid tillsättning av tidsbegränsade anställningar med stöd av kollektivavtalet gäller samma regelverk som för andra anställningar i staten.

Anställning som adjungerad lärare ger inte företrädesrätt enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). I övrigt gäller alla tillämpliga bestämmelser i LAS, som till exempel kravet på varsel/underrättelse i samband med att arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning.

Avgränsningar

Avtalet reglerar inte anställning av adjungerad professor. För dessa tillämpas i stället 4 kap 11 § högskoleförordningen.

Vid anställning av lektorer bör bestämmelserna i Högskoleförordningen 4 kap. 2 § 2 tillämpas när så är möjligt. Avtalet gäller inte i de fall högskoleförordningens bestämmelser (4 kap 10 §) om tidsbegränsade anställningar för lärare inom konstnärlig verksamhet får tillämpas.

Inför beslut om anställning

Arbetsgivaren ska inför varje nytt verksamhetsår redovisa såväl en bedömning av omfattningen av kommande adjungeringar som en redovisning av det faktiska antalet adjungeringar för de lokala arbetstagarorganisationerna. Efter att förhandling enligt MBL eller hantering enligt lokalt samverkansavtal genomförts beslutar arbetsgivaren i frågan.

Lokala parter kan komma överens om en annan ordning för denna hantering.

Krav på uppföljning

I syfte att följa upp och säkerställa att avtalet nyttjas på ett ansvarsfullt sätt ska lokala parter följa upp hur och i vilken omfattning avtalet tillämpas på lärosätet. Denna uppföljning ska ske vart femte år och omfatta den gångna fyraårsperioden.