Hoppa till huvudinnehållet
Gå till startsidan
Mina sidorArbetsgivarguidenKalender
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Tillitsinitiativet
    • Pågående remisser
    • Remissvar
    • Arbetsgivarpodden
    • Filmer – vår playkanal
    • Pågående utredningar
    • Nyhetsbrev
    • Prenumerera
  • Arbetsgivarguiden
  • Avtal och skrifter
  • Kalender
  • Om oss
    • Organisation och uppdrag
    • Den arbetsgivarpolitiska delegeringen
    • Strategi för statliga arbetsgivare
    • Arbetsgivarverkets ståndpunkter
    • Det statliga arbetsgivarerbjudandet
    • Styrelse
    • Ledningsgrupp
    • Våra nätverk
      • Arbetsgivarverkets nätverk för arbetsmiljö och rehabilitering
    • Internationellt och EU
    • Partsgemensamma organ
    • Jobba hos oss
      • Lediga jobb
    • Press
  • Statistik och analys
    • Staten i siffror: anställda i staten
      • Staten i siffror: om Arbetsgivarverkets medlemmar
    • Staten i siffror: arbetsmarknad
    • Staten i siffror: arbetsmiljö
    • Staten i siffror: utbildning
    • Staten i siffror: kompetensbarometern
    • Staten i siffror: löner
      • Staten i siffror: löneutveckling
      • Staten i siffror: löneskillnader
    • Staten i siffror: personalomsättning
    • Staten i siffror: sjukfrånvaro
    • Om Arbetsgivarverkets statistik
    • Om Analyskraft och löneanalys
      • Instruktionsfilmer för Analyskraft
  • Utbildningar
    • Medlemsanpassade utbildningar
    • Öppna utbildningar
      • Praktisk information om öppna utbildningar
    • Webbutbildningar
  • Avtal 2025
  • Mina sidor
  • Arbetsgivarguiden
  • Kalender

Arbetsgivarguiden

Här finns stöd för dig som är arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.

  1. Tidsbegränsade anställningar

Statlig visstidsanställning (STAVA)

Statlig visstidsanställning (STAVA) möjliggör tidsbegränsade anställningar inom det statliga avtalsområdet på högst två år. För att en STAVA ska vara möjlig måste flera kriterier vara uppfyllda och specifika regler gäller för förhandlingar och begränsningar.

Tillbaka

På denna sida

  • Primärförhandling innan beslutet om anställningsform
  • Begränsningsregeln för STAVA
  • Påverkan på konvertering till tillsvidareanställning
  • Aktuella avtal och skrifter
  • Arbetsgivarverket informerar

En STAVA är möjlig att ingå under förutsättning att samtliga dessa kriterier är uppfyllda:

  • arbetsgivaren har ett tidsbegränsat uppdrag enligt regleringsbrev, direkt uppdrag från departement, eller efter överenskommelse med extern part
  • uppdraget och anställningsbehovet överstiger 12 månader
  • arbetsuppgifterna ligger utanför den ordinarie verksamhetens ram
  • uppdraget finansieras med särskilda budgetmedel eller externa medel.

En STAVA kan ingås tills vidare men högst för en period om två år. 

Primärförhandling innan beslutet om anställningsform

Primärförhandling ska ske innan beslut om att använda en STAVA som anställningsform, inte innan beslutet om att anställa en viss sökande. Förhandlingen gäller verksamhetsfallet, vilket innebär beslutet om att införa STAVA som anställningsform för ett specifikt uppdrag.

Under primärförhandlingen ska arbetsgivaren kunna motivera varför STAVA är tillämplig. Detta inkluderar att beskriva:

  • uppdragets natur och hur det avviker från ordinarie verksamhet
  • tillgången till särskilda medel för uppdraget
  • det personella resursbehovet
  • uppdragstiden.

Begränsningsregeln för STAVA

Efter avslutandet av en STAVA får arbetsgivaren inte informera om, ingå överenskommelse om, eller besluta om en ny STAVA för samma uppdrag förrän det har gått 365 dagar från den sista anställningsdagen. Om en STAVA avslutas i förtid, kan arbetsgivaren dock ersättningsrekrytera för samma uppdrag utan att begränsningsregeln tillämpas.

Påverkan på konvertering till tillsvidareanställning

En arbetstagare som haft en STAVA och får en ny tidsbegränsad anställning, i form av vikariat eller särskild visstidsanställning inom 180 dagar efter avslutad STAVA, kan tillgodoräkna sig upp till sex månader från STAVA-perioden vid beräkning av tid för konvertering till en tillsvidareanställning.

Aktuella avtal och skrifter

Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet inom statlig sektor

Arbetsgivarverket informerar

  • 4 juli 2022•Arbetsgivarverket informerar

    Förändringar i anställningsskyddslagen och nya kollektivavtal om anställningsvillkor och omställning

Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är cirka 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för 298 000 anställda.

  • Behandling av personuppgifter
  • In English
  • Om kakor på webbplatsen
  • Om webbplatsen
  • Prenumerera
  • Tillgänglighet

Besöksadress: Mäster Samuelsgatan 60, Stockholm, våning 9. Hiss finns.

Telefon: 08 - 700 13 00
E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Fler kontaktmöjligheter

  • LinkedIn

  • Facebook