En säsongsanställning är en tidsbegränsad anställning enligt 5 § 3 p. lag om anställningsskydd (LAS).

En säsongsanställning kan variera i längd från år till år, beroende av väderlek och arbetets innehåll. Exempel på säsongsanställningar är arbeten inom turistverksamhet, natur- och skogsbruk. Inom länsstyrelserna är säsongsanställningar ofta kopplade till vilt- eller annan naturvård.

Företrädesrätt i samband med säsongsanställning

Besked enligt 15 § 2 st. LAS, om att anställningen inte kommer att fortsätta lämnas till arbetstagaren innan pågående säsongsanställning upphör. I samband med detta ska också information lämnas om huruvida arbetstagaren har rätt till återanställning eller inte, se särskild blankett:

Blankettmall: Besked om att din tidsbegränsade säsongsanställning inte kommer att fortsätta

Även varsel till arbetstagarorganisationen ska lämnas:

Blankettmall: Varsel om att en tidsbegränsad anställning ska upphöra

När det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning, för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, är kvalifikationstiden mer än sex månaders säsongsanställning under de senaste två åren. Företrädesrätten till återanställning löper ut nio månader efter den nya säsongens början, 25 § LAS.

Återanställningsrätten tar sikte på de nyanställningstillfällen som aktualiseras före företrädesrättsperiodens utgång:

Blankettmall: Anmälan om anspråk på återanställningsrätt för ny säsongsanställning

En säsongsanställd arbetstagare har rätt att få besked minst en månad innan den nya säsongen börjar, om hen inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början.

En säsongsanställd arbetstagare som uppfyller kravet på tolv månaders anställning under de senaste tre åren, enligt 25 § 1 st LAS, har dessutom företrädesrätt till återanställning även beträffande övriga lediga anställningar:

Blankettmall: Anmälan om anspråk på återanställningsrätt

När någon har gjort anspråk på återanställningsrätt

När någon gör anspråk på företrädesrätt till återanställning ska arbetsgivaren lämna information om att hen kommer att ses som sökande till ny säsong alternativt andra lediga anställningar på myndigheten.

Arbetsgivaren kan, då det finns personer som gjort anspråk på återanställning, använda undantaget i 6 § anställningsförordningen om att inte lämna information om ledig anställning utan erbjuda anställning till personer som gjort anspråk på företräde till återanställning. Dock kvarstår skyldigheten att informera om myndighetens beslut om anställning enligt 7§ samt möjligheten för andra intresserade att överklaga anställningsbeslutet utifrån förtjänst och skicklighet.

Förhandlingsskyldigheten enligt 32 § LAS gäller även i dessa fall. Dessutom ska arbetsgivaren hålla berörda lokala arbetstagarorganisationer underrättade om ingångna tidsbegränsade anställningsavtal enligt 28 § LAS:

Blankettmall: Underrättelse om tidsbegränsad anställning