Arbetsgivarguiden
Här finns stöd för dig som är arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.
Säsongsanställning
Säsongsanställning är en tidsbegränsad anställning för arbeten som på grund av årstidernas växlingar bara kan utföras under en viss tid av året.
En säsongsanställning är en tidsbegränsad anställning enligt 5 § 3 p. lag om anställningsskydd (LAS).
En säsongsanställning kan variera i längd från år till år, beroende av väderlek och arbetets innehåll. Exempel på säsongsanställningar är arbeten inom turistverksamhet, natur- och skogsbruk. Inom länsstyrelserna är säsongsanställningar ofta kopplade till vilt- eller annan naturvård.
Företrädesrätt i samband med säsongsanställning
Besked enligt 15 § 2 st. LAS, om att arbetstagaren inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, ska ges minst en månad innan den nya säsongen börjar. Enligt förarbetena till bestämmelsen bör arbetsgivaren, om möjligt, lämna besked medan den innevarande säsongen pågår. I samband med detta ska lämnas information om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, se särskild blankett:
Blankettmall: Besked om att din tidsbegränsade säsongsanställning inte kommer att fortsätta
Även varsel till arbetstagarorganisationen ska lämnas:
Blankettmall: Varsel om att en tidsbegränsad anställning ska upphöra
När det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning, för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, är kvalifikationstiden mer än sex månaders säsongsanställning under de senaste två åren. Företrädesrätten till återanställning löper ut nio månader efter den nya säsongens början, 25 § LAS.
Företrädesrätten till återanställning tar sikte på de nyanställningstillfällen som aktualiseras före företrädesrättsperiodens utgång:
Blankettmall: Anmälan om anspråk på företrädesrätt till återanställning för ny säsongsanställning
En säsongsanställd arbetstagare som uppfyller kravet på tolv månaders anställning under de senaste tre åren, enligt 25 § 1 st LAS, har dessutom företrädesrätt till återanställning även beträffande övriga lediga anställningar:
Blankettmall: Anmälan om anspråk på återanställningsrätt
När någon har gjort anspråk på företrädesrätt till återanställning
När någon gör anspråk på företrädesrätt till återanställning ska arbetsgivaren lämna information om att hen kommer att ses som sökande till ny säsong alternativt andra lediga anställningar på myndigheten.
Arbetsgivaren kan, då det finns personer som gjort anspråk på företrädesrätt, använda undantaget i 6 § anställningsförordningen om att inte lämna information om ledig anställning utan erbjuda anställning till personer som gjort anspråk på företräde till återanställning. Dock kvarstår skyldigheten att informera om myndighetens beslut om anställning enligt 7§ samt möjligheten för andra intresserade att överklaga anställningsbeslutet utifrån förtjänst och skicklighet.
Förhandlingsskyldigheten enligt 32 § LAS gäller även i dessa fall. Dessutom ska arbetsgivaren hålla berörda lokala arbetstagarorganisationer underrättade om ingångna tidsbegränsade anställningsavtal enligt 28 § LAS:
Huvudregeln är att anställningar gäller tillsvidare. Många verksamheter har dock behov av att komplettera detta med tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivare kan ingå tidsbegränsade anställningar under förutsättning att det finns stöd för den aktuella anställningen i lag, förordning eller centralt kollektivavtal.