Det finns fem centrala kollektivavtal på statens område som reglerar arbetstagares arbete utanför Sverige.

• Utrikes tjänsteresa och förrättning
  Vid utrikes tjänsteresa och förrättning har arbetstagaren kvar sitt tjänsteställe i Sverige samt står kvar i sina villkor i grundanställningen. För arbetstagare som omfattas av VA/VA-T gäller bestämmelserna i 10 kap. under tjänsteresan. För arbetstagare som omfattas av AVA/AVA-T gäller Avtal om ersättning m.m. vid utrikes tjänsteresa och förrättning. Kännetecknande för tjänsteresa är att arbetstagaren i normalfallet bor på hotell och äter sina måltider på restaurang. Inga familjeförmåner utges.
• URA – utlandskontrakt för statliga myndigheter vid utlandsstationering
  Avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands – URA (URA-avtalet) ger möjlighet för en arbetsgivare att genom ett utlandskontrakt skräddarsy anställningsvillkoren utifrån verksamhetens krav, uppdragets karaktär, förhållandena på stationeringsorten och arbetstagarens situation. Med stöd av URA kan arbetsgivaren också tidsbegränsat anställa medarbetare enbart för en utlandstjänstgöring. URA kan också tillämpas i vissa situationer vid sekundering, det vill säga när en arbetstagare sänds ut för att ställas under en annan organisations arbetsledning som till exempel vid insatser under ledning av FN eller EU.
• U-stat – för arbetstagare med internationell arbetsskyldighet inom ramen för befintlig anställning
  Avtal om utlandsstationering för tjänstgöring utomlands gäller för arbetstagare som, inom ramen för sin anställning, utlandsstationeras och därmed byter tjänsteställe. Detta under förutsättning att arbetstagaren har internationell arbetsskyldighet enligt anställningsavtalet. Avtalet gäller inte för utlandstjänstgöring som varar kortare än sex månader.
• UVA – för vissa medlemmar vid utlandsstationering
  För arbetstagare som arbetar vid Regeringskansliet/Utrikesdepartementet eller vid Sida gäller att de i vissa situationer vid utlandsstationering vid en utlandsmyndighet omfattas av UVA - avtal om utlandstjänstgöring. Av UVA framgår de särskilda villkor som gäller för just dessa arbetsgivare och arbetstagare.
• Lokalanställning vid utlandsmyndighet
  Avtal för lokalanställda vid utlandsmyndighet (LOK). En utlandsmyndighet är en av regeringen förordnad myndighet som ingår i utrikesrepresentationen. Enligt 1 § LOK äger avtalet tillämpning på arbetstagare som är svensk medborgare och som är lokalanställd vid en av regeringen förordnad utlandsmyndighet för tjänstgöring som omfattar minst 40 procent av heltidstjänstgöring.

Enligt 6 c § samt 6 d § andra stycket lag om anställningsskydd (LAS) ska en arbetsgivare lämna viss skriftlig information till en arbetstagare som sänds utomlands för att arbeta längre än fyra på varandra följande veckor. Informationen ska lämnas före avresan.

Enligt Arbetsgivarverkets bedömning faller situationen att en svensk myndighet sänder ut en arbetstagare för att arbeta för någon utländsk myndighet eller annat organ rimligen utanför utstationeringslagens tillämpningsområde. Detta innebär att arbetsgivaren inte behöver lämna ytterligare information enligt 6 d § tredje stycket LAS.

URA Avtal om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands

URA - med råd och kommentarer i anslutning till avtalstexten

URA Agreement on overseas contracts and guidelines on employment conditions in service abroad

UVA, avtal om utlandstjänstgöring

Avtal om ersättning mm vid tjänsteresa och förrättning utomlands

Vi erbjuder utbildningen URA - villkor vid olika former av utlandsuppdrag. Du hittar en lista över kommande tillfällen på sidan Öppna utbildningar, under rubriken Anställningsvillkor.