16 januari 2026•Nyhet
Lagrådsremiss om genomförande av EU:s lönetransparensdirektiv beslutad
Regeringen har beslutat om lagrådsremissen Genomförande av EU:s lönetransparensdirektiv. De lagändringar som regeringen föreslår för att genomföra direktivet träder i kraft den 1 juli i år. Efter behandlingen i lagrådet är planen att regeringens proposition överlämnas till riksdagen den 17 mars för beslut under våren.
Publicerad: 2026-01-16
Lönetransparensdirektivets genomförande innebär administrativt betungande bestämmelser för arbetsgivarna. Den korta förberedelsetid inför införandet som nu ges medför svårigheter för arbetsgivarna. Arbetsgivarverket har därför tillsammans med Svenskt Näringsliv och Sveriges Kommuner och Regioner begärt att genomförandet ska senareläggas.
Skjut upp införandet av lönetransparensdirektivet
– De nya bestämmelserna föreslås nu träda i kraft en månad senare än vad utredningen ursprungligen föreslog. Detta är positivt men gör i praktiken liten skillnad eftersom förberedelsetiden fortfarande är kort, säger Anders Stålsby, statistikchef på Arbetsgivarverket.
Arbetsgivarverket kommer nu att analysera förslagen i lagrådsremissen och återkommer därefter med ytterligare information om de kommande lagändringarna.
Arbetsgivarverket kommer också att tillsammans med de centrala arbetstagarorganisationerna utveckla det partsgemensamma metodstödet för lönekartläggning, BESTA-vägen, i enlighet med de kommande lagändringarna. Arbetsgivarverket kommer också att se över möjligheterna att utveckla nya funktioner kopplade till BESTA-vägen i analysverktyget Analyskraft som Arbetsgivarverket erbjuder alla medlemmar.
Läs lagrådsremissen på Regeringens webbplats:
Genomförande av lönetransparensdirektivetÖppnas i ny flik
Mer information i Arbetsgivarguiden
Lönetransparensdirektivet syftar till att minska risken för osakliga löneskillnader genom bland annat ökad insyn i lönesättningen, ökade rapporteringskrav och skärpta sanktioner vid bristande efterlevnad.
