13 februari 2026•Nyhet
Arbetsgivarverket kritiserar regeringens förslag om lönetransparensdirektivet
Arbetsgivarverket, Sveriges Kommuner och Regioner och Svenskt Näringsliv har i ett brev till regeringen riktat kritik mot förslaget om hur EU:s lönetransparensdirektiv ska införas i Sverige.
Publicerad: 2026-02-13
I brevet till jämställdhetsminister Nina Larsson kräver den samlade arbetsgivarsidan att förslaget görs om och att införandet skjuts upp.
Framför allt vill Arbetsgivarverket och de övriga arbetsgivarorganisationerna att arbetsgivare ska få använda samma lönebegrepp som tidigare, och inte som årslön eller timlön, vilket är förslaget i lagrådsremissen.
– Ett nytt sätt att redovisa ger inte bara arbetsgivarna ett orimligt merarbete, informationen blir dessutom missvisande och det blir snarare svårare att jämföra löner, säger Andreas Nyström, förhandlingschef på Arbetsgivarverket.
Arbetsgivarorganisationerna vill också ha ett möte med jämställdhetsministern för att förklara sina synpunkter ytterligare.
Läs hela brevet på SKR:s webbplats:
Lönetransparensdirektivet – vikten av att ändra i lagrådsremissens förslagÖppnas i ny flik
I december 2025 krävde Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv och Sveriges Kommuner och Regioner i en gemensam skrivelse till regeringen att genomförandet av lönetransparensdirektivet ska senareläggas.
Skjut upp införandet av lönetransparensdirektivet
Läs mer om lönetransparensdirektivet i Arbetsgivarguiden:
Regeringen avser att verka för att genomförandetidpunkten av lönetransparensdirektivet skjuts fram för att möjliggöra en riktad omförhandling av direktivet på ett ordnat sätt. Regeringen avser inte lämna någon proposition om lönetransparensdirektivet till riksdagen i mars. Mer information läggs ut här när ny information finns om den fortsatta hanteringen.
