Arbetsgivarverket informerar

Arbetsgivarverket informerar är nyhetsbrevet för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. Här informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt förändringar i författning och kollektivavtal.

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Här informerar vi bland annat om aktuella regelförändringar och AD-domar. Nyhetsbrevet skickas också via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.

Visa allaAD-domarArbetsgivarverket informerar

Visar alla (94)

Filtrera din sökning

2 februari 2023•AD-domar
Uppsägning från säkerhetsklassad anställning
Arbetsdomstolen har i fyra domar, AD 2019 nr 29, AD 2021 nr 63, 2022 nr 3 och 2022 nr 49 avgjort olika rättsliga frågor i samband med att en arbetstagare som är placerad i säkerhetsklass inte klarar säkerhetsprövning och som en konsekvens av detta blir uppsagd eller avskedad.
20 december 2022•Arbetsgivarverket informerar
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2023
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 januari 2023 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
7 september 2022•AD-domar
Uppsägning av personliga skäl sakligt grundad
Arbetsdomstolen (AD) har i dom AD 2022 nr 35 funnit att en uppsägning av personliga skäl av en expeditionsvakt i domstol var sakligt grundad. En annan fråga var om arbetsgivaren följt tvåmånadersregeln.
14 juli 2022•Arbetsgivarverket informerar
Tydliga riktlinjer för distansarbete förebygger sjukdom och skador
Arbetsmiljöverkets har i ett ärende nyligen kommit fram till samma slutsats som Arbetsgivarverket vad gäller distansarbete. Skador och sjukdom av bildskärmsarbete kan förebyggas om arbetsgivaren bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete och har tydliga riktlinjer.
7 juli 2022•AD-domar
Uppsägning av arbetstagare med funktionsnedsättning var sakligt grundad och inte diskriminerande
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2022 nr 34, funnit att det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare på grund personliga skäl i form av sjukdom kopplade till funktionsnedsättningen multipel skleros (MS). AD har också funnit att uppsägningen inte varit i strid med diskrimineringslagen.
4 juli 2022•Arbetsgivarverket informerar
Förändringar i anställningsskyddslagen och nya kollektivavtal om anställningsvillkor och omställning
Den 8 juni 2022 beslutade riksdagen om de förändringar som föreslås i prop. 2021/22:176, Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Förslagen har sin grund i den principöverenskommelse som träffats mellan parterna inom den privata sektorn och är till viss del dispositiva. Detta har föranlett förhandlingar mellan Arbetsgivarverket och Saco-S, OFR/S,P,O samt Seko som 27 juni 2022 träffat kollektivavtal (Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn) om anpassningar till lagstiftningen som följer av ovan nämnda riksdagsbeslut samt andra förändringar i befintliga kollektivavtal.
28 juni 2022•Arbetsgivarverket informerar
Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn
Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna på den statliga sektorn (OFR/S,P,O, Saco-S och Seko) har den 27 juni 2022 slutit en överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet.
23 juni 2022•Arbetsgivarverket informerar
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 juli 2022
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 juli 2022 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
17 juni 2022•AD-domar
Var polismäns bisyssla tillåten eller inte?
Arbetsdomstolen (AD) har i två domar, AD 2022 nr 18 och AD 2022 nr 24 prövat om polismäns bisysslor var tillåtna eller inte. Arbetsgivarverket kommenterar nedan de båda domarna.
13 juni 2022•Arbetsgivarverket informerar
Det här innebär arbetsvillkorsdirektivet för statliga arbetsgivare
Nu införs ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd som för arbetsgivare bland annat innebär en utökad informationsskyldighet. Lagändringarna träder i kraft den 29 juni 2022. Ändringarna har tillkommit till följd av införandet av arbetsvillkorsdirektivet.
19 maj 2022•AD-domar
Var ett skriftligt besked om avbrytande av en provanställning lämnat?
En arrestvakt underkändes i en säkerhetsprövning strax före tillträdet av en provanställning. Fråga i målet (AD 2022 nr 28) var om ett giltigt besked om avbrytande av provanställning var lämnat eller om arbetstagarens anställning hos Polismyndigheten bestod.
30 mars 2022•AD-domar
Delledighet enligt föräldraledighetslagen
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2022 nr 4 behandlat tvist mellan Fackförbundet ST och staten genom Arbetsgivarverket rörande delledighet enligt föräldraledighetslagen.
3 mars 2022•Arbetsgivarverket informerar
Internationellt – nytt belopp för merkostnadstillägg i URA och UVA per 1 januari 2022 för Libanon
Mot bakgrund av rådande valutakurssituation i Libanon återställs högstbeloppet för merkostnadstillägg för statligt utsända på URA och UVA per den 1 januari 2022 till de högstbelopp som gällde för Libanon i december 2021. Återställandet av högstbelopp för merkostnadstillägg för Libanon gäller från den 1 januari 2022.
7 februari 2022•AD-domar
Skyldighet att utge skadestånd?
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2022 nr 2, prövat om Polismyndighetens beslut att försätta en polisinspektör tillfälligt ur tjänstgöring under ett fåtal dagar, innebar en skyldighet att utge skadestånd då det påstods att åtgärden innebar en otillåten disciplinpåföljd enligt lagen om offentlig anställning (LOA) eller påföljd enligt 62 § medbestämmandelagen (MBL). Vidare prövades om åtgärden stod i strid med god sed på arbetsmarknaden.
4 januari 2022•AD-domar
Var förändrade arbetsuppgifter skiljande från anställningen?
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 57, prövat om Ekobrottsmyndighetens (EBM) beslut att omplacera en senior kammaråklagare var att anse som ett skiljande från anställningen. Vidare prövades betydelsen av avsaknaden av ett formellt beslut om avskedande eller uppsägning.
16 december 2021•AD-domar
Beslut att återta tjänstevapnet från en polisinspektör
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 61, prövat om Polismyndighetens (PMY) beslut att återta tjänstevapnet från en polisinspektör, placerad vid lokalförsörjningsenheten med funktionen handläggare, borde ha förhandlats enligt 11 § medbestämmandelagen (MBL).
16 december 2021•Arbetsgivarverket informerar
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2022
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 januari 2022 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
23 november 2021•AD-domar
Fråga om diskriminering, avgångsskyldighet samt kollektivavtalsbrott vid fortsatt anställning efter fyllda 60 år
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 38, prövat om ett lokalt kollektivavtal för lotsar som innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år har stått i strid med diskrimineringslagen, inneburit en avgångsskyldighet samt om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.
10 november 2021•AD-domar
Adjunkternas anställningar ändrades inte i grunden
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 37, prövat om arbetsgivarens beslut att inte längre medge viss del av arbetstid för forskning och kompetensutveckling har inneburit att de sagts upp från sina anställningar. I målet prövades även frågan om talan skulle avvisas enligt 4 kap. 7 § arbetstvistlagen.
2 november 2021•AD-domar
Laga skäl för avsked vid olovlig frånvaro
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 21, funnit att det förelegat laga skäl för avskedande av en polis som gjort sig skyldig till olovlig frånvaro.
14 oktober 2021•AD-domar
Storleken på allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2020 nr 64, prövat frågan hur mycket i allmänt skadestånd som arbetsgivaren ska betala för ett kollektivavtalsbrott.
28 september 2021•AD-domar
Saklig grund för uppsägning av anställning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2020 nr 58, funnit att det förelegat saklig grund för uppsägning på grund av bristande kompetens och samarbetsproblem kopplade till en funktionsnedsättning i form av autism.
23 september 2021•AD-domar
Laga skäl för avsked vid sexuella närmanden
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 10, funnit att det förelegat laga skäl för avskedande av en anställd vid Arbetsförmedlingen som gjort sexuella närmanden mot en arbetssökande.
27 oktober 2020•AD-domar
Handläggare hade blivit missgynnad i strid med föräldraledighetslagen
Arbetsdomstolen fann, i dom 2020 nr 53, att en handläggare som haft en provanställning vid Försäkringskassan, hade missgynnats av skäl som hade samband med att han varit föräldraledig.

Arbetsgivarverket informerar

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Filtrera din sökning

Uppsägning från säkerhetsklassad anställning

Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2023

Uppsägning av personliga skäl sakligt grundad

Tydliga riktlinjer för distansarbete förebygger sjukdom och skador

Uppsägning av arbetstagare med funktionsnedsättning var sakligt grundad och inte diskriminerande

Förändringar i anställningsskyddslagen och nya kollektivavtal om anställningsvillkor och omställning

Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn

Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 juli 2022

Var polismäns bisyssla tillåten eller inte?

Det här innebär arbetsvillkorsdirektivet för statliga arbetsgivare

Var ett skriftligt besked om avbrytande av en provanställning lämnat?

Delledighet enligt föräldraledighetslagen

Internationellt – nytt belopp för merkostnadstillägg i URA och UVA per 1 januari 2022 för Libanon

Skyldighet att utge skadestånd?

Var förändrade arbetsuppgifter skiljande från anställningen?

Beslut att återta tjänstevapnet från en polisinspektör

Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2022

Fråga om diskriminering, avgångsskyldighet samt kollektivavtalsbrott vid fortsatt anställning efter fyllda 60 år

Adjunkternas anställningar ändrades inte i grunden

Laga skäl för avsked vid olovlig frånvaro

Storleken på allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott

Saklig grund för uppsägning av anställning

Laga skäl för avsked vid sexuella närmanden

Handläggare hade blivit missgynnad i strid med föräldraledighetslagen