Arbetsdomstolen konstaterar att EU:s mödraskyddsdirektiv har direkt effekt i Sverige i förhållande till offentliga arbetsgivare och att direktivet ger de två lärarna rätt till full lön.

Vad domen innebär för statliga arbetsgivare

Domen innebär att en arbetstagare som får graviditetspenning på grund av risker i arbetsmiljön har rätt till full lön. Det innebär att offentliga arbetsgivare, i strid med nuvarande svensk lagstiftning och kollektivavtal, behöver betala mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och full lön. Detta gäller endast i de fall som en arbetstagare av arbetsgivaren förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön och inte heller har kunnat omplaceras under tiden (10 kap. 3 § socialförsäkringsbalken, SFB).

Enligt 10 kap. 3 § första stycket SFB har en försäkrad som är gravid rätt till graviditetspenning, om hon inte får sysselsättas i sitt förvärvsarbete på grund av en föreskrift om förbud mot arbete under graviditeten, som har meddelats med stöd av 4 kap. 6 § arbetsmiljölagen, och inte kan omplaceras till annat arbete enligt 18 § föräldraledighetslagen.

Enligt våra villkorsavtal (8 kap. 6 §), ersätter statliga arbetsgivare 10 procent av lönen för de som ligger under prisbasbeloppstaket och upp till 90 procent av lönen för inkomster över taket. Efter denna dom ska den totala ersättningen alltså motsvara full lön, 100 procent.

Den nya domen, AD 2025 nr 57, avser inte en arbetstagare som till exempel har ett fysiskt påfrestande arbete och därför, de sista 60 dagarna i graviditeten, har beviljats graviditetspenning av Försäkringskassan på grund av nedsatt arbetsförmåga (10 kap. 2 § SFB).

Gäller inte Arbetsgivarverkets frivilliga medlemmar

Frivilliga medlemmar som ju inte är offentliga arbetsgivare ska fortsatt tillämpa 8 kap. 6 § villkorsavtalen.

Vad gäller för nya eller pågående ärenden om graviditetspenning?

I de ärenden där en arbetstagare förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön och som inte heller har kunnat omplaceras, har arbetstagaren rätt till mellanskillnaden mellan det belopp som hon får i graviditetspenning och hennes fulla lön.

Arbetsgivarverket rekommenderar att full ersättning även utbetalas retroaktivt i redan pågående ärenden.

Statliga arbetsgivare behöver säkerställa att lönehanteringen omhändertar denna förändring.

Mer information

För mer information om innehållet i detta ”Arbetsgivarverket informerar”, kontakta Jenny Lindmark, e-post: jenny.lindmark@arbetsgivarverket.se