Utökade möjligheter till registerkontroller för Försäkringskassan och Pensionsmyndigheten

Arbetsgivarverket besvarar remisser med utgångspunkt i ett statligt arbetsgivarpolitiskt perspektiv.

Arbetsgivarverket är positiva till förslagen.

Samhällsutvecklingen innebär nya utmaningar för myndigheterna, inte minst för de myndigheter som hanterar stora ekonomiska värden. Det kan komma krävas flera åtgärder för att möjliggöra för myndigheterna att stärka säkerhetsarbetet. Ett sätt är ökad tillgång till uppgifter i belastnings- och misstankeregister inför en anställning. Det ska dock påpekas även om arbetsgivaren på detta sätt kan få nya uppgifter om den arbetssökande innebär inte det med automatik att dessa uppgifter har betydelse för anställningsbeslutet. En bedömning måste ske i varje enskilt fall. Arbetsgivaren måste också kunna hantera att man i vissa fall kommer att ha integritetskänsliga uppgifter om en sökande som man inte kan använda.

Arbetsgivarverket delar bedömningen att det föreligger ett behov av att tillsätta en utredning som tar ett helhetsgrepp på frågan om hur landets myndigheter och statliga organ kan och bör skyddas mot infiltration och otillåten påverkan.

I detta sammanhang önskar Arbetsgivarverket även anföra att det är viktigt att arbetsgivaren ges verktyg för att stärka säkerhetsarbetet avseende redan anställda. Det kan till exempel avse registerkontroll under anställning men även andra åtgärder som kan upplevas som en begränsning av den personliga integriteten för de anställda. Det kan till exempel gälla möjligheten till drogtester där Arbetsgivarverket sedan tidigare tillsammans med SKR lämnat en hemställan till regeringen.

Beslut i detta ärende fattas av ställföreträdande generaldirektör Anna-Karin Jansson. I den slutliga handläggningen deltog enhetscheferna Andreas Nyström, Åsa Krook, Lars Andrén, Hanna Schmidt samt biträdande chefsjurist Carl Durling, föredragande.