Sakliga skäl för uppsägning efter lång rehabilitering

Uppsägningen föregicks av en flerårig process med upprepade arbetsförmågebedömningar och flera försök att hitta alternativa arbetsuppgifter. Arbetsgivarverket företrädde staten som arbetsgivare i målet.

Medarbetaren, tidigare kriminalvårdare, hade efter arbetsplatsolyckor inte längre möjlighet att arbeta i sin ordinarie roll och begärde att uppsägningen skulle ogiltigförklaras. Även diskriminering på grund av funktionsnedsättning åberopades.

Omfattande åtgärder från arbetsgivaren

Domstolen konstaterar att arbetsgivaren under lång tid prövat olika lösningar, bland annat tillfälliga placeringar inom administration och andra anpassade uppgifter. Flera bedömningar visade dock att arbetsförmågan var begränsad även i alternativa roller.

Mot bakgrund av myndighetens storlek och medarbetarens långa anställningstid ställs höga krav – men tingsrätten anser att arbetsgivaren uppfyllt dessa genom omfattande insatser.

Ingen skyldighet att skapa ny tjänst

En central fråga var om administrativa arbetsuppgifter kunde bli en permanent lösning. Domstolen bedömer att medarbetaren endast klarade en mindre del av arbetsuppgifterna och saknade tillräckliga kvalifikationer för en ordinarie tjänst. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att skapa en ny befattning.

Sakliga skäl för uppsägning förelåg

Tingsrätten slår fast att arbetsförmågan var så nedsatt att arbete av betydelse inte kunde utföras. Därmed förelåg sakliga skäl för uppsägning. Eftersom skäliga anpassningar gjorts anses uppsägningen inte diskriminerande.

En omsorgsfull utredning är viktig

Domen visar att kraven på statliga arbetsgivare är långtgående, men inte obegränsade. När realistiska åtgärder har prövats och arbetstagaren inte kan utföra arbete av betydelse kan sakliga skäl för uppsägning föreligga.