23 januari 2026•Nyhet
Felaktigt redovisad arbetstid utgjorde grund för avsked
Enligt en dom från Arbetsdomstolen hade Försäkringskassan rätt att avskeda en anställd som var facklig förtroendeman på grund av bland annat felaktig tidsredovisning.
Publicerad: 2026-01-23
Arbetsgivarverket har tillsammans med Försäkringskassan varit ombud i målet.
Arbetsdomstolen konstaterar att arbetstagaren inte följt det regelverk som gällt avseende redovisning av arbetstid och försvårat arbetsgivarens möjlighet till kontroll. Arbetstagaren har inte på ett korrekt sätt redovisat när och i vilken omfattning hen utfört arbete. Agerandet har även varit i strid med vad som gäller avseende sjukskrivning och tillämpningen av flextidsavtalet.
Arbetstagaren har dessutom orsakat en felaktig utbetalning av ersättning om 3000 kronor för flyttad semesterdag.
Den anställdes agerande har inneburit en så allvarlig förtroendeskada att hen därigenom har grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Försäkringskassan.
– Att ha engagerade fackligt förtroendevalda är viktigt för partssamarbetet. Men vi kan konstatera att domstolen delar vår syn att fackligt förtroendevalda måste följa samma tidsredovisningsregler som alla andra anställda på myndigheten, säger Arbetsgivarverkets chefsjurist Hanna Schmidt.
– Som facklig förtroendeman har man ett mycket starkt skydd i sin anställning. Det vilar på ett stort förtroende som behöver respekteras och vårdas. Genom att felaktigt redovisa sin arbetstid och frånvaro på sätt som påverkar lönen åsidosätter man förtroendet på ett mycket allvarligt sätt. I det här aktuella fallet bedömde AD att det förelåg laga skäl för avsked, säger Carl Durling, arbetsrättsjurist på Arbetsgivarverket.
Arbetsgivarverket kommer nu att analysera domen närmare.
