26 februari 2026•Nyhet
En ny efterlängtad regelförändring sänker tröskeln för att prova på att återgå i arbete
Nya regler gör det möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att tillsammans pröva om det är rätt tid att börja arbeta igen efter en sjukskrivning. Den arbetstagare som har hel sjukpenning kan prova att arbeta utan att ersättningen minskas.
Publicerad: 2026-02-26
Från och med den 1 mars 2026 gäller nya regler som ska göra det lättare att komma tillbaka till arbetet. De nya reglerna gör det möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att undersöka om det är lämpligt för arbetstagaren att återgå till arbete igen. Tanken är att göra det lättare att komma tillbaka i arbete efter en sjukskrivning.
Arbetsprövning är frivilligt för båda parter och bygger på att arbetsgivaren och arbetstagaren är överens. Innan arbetsprövningen påbörjas måste den anställde informera Försäkringskassan.
– Det här är en efterlängtad regelförändring som vi länge har efterfrågat. Möjligheten att på ett enkelt sätt kunna pröva arbetsförmågan inför en återgång i arbete – och samtidigt kunna planera för eventuella anpassningar – är mycket positiv, säger Hanna Larsson, socialförsäkringsexpert vid Arbetsgivarverket.
Arbetsprövningen kan delas upp i två perioder under en tolvmånadersperiod, med minst en månads uppehåll mellan tillfällena. Varje period får omfatta högst 14 dagar. När en period har inletts räknas den som förbrukad i 14 dagar, oavsett hur många av dagarna som den försäkrade faktiskt arbetar.
