11 november 2025•Nyhet
EU-dom om minimilönedirektivet riskerar leda till fler beslut som påverkar den svenska modellen
På tisdagen blev det klart att EU-domstolen ger direktivet om minimilöner grönt ljus. Det innebär en risk för mer EU-reglering på det arbetsrättsliga området, säger Arbetsgivarverkets Anders Stålsby.
Publicerad: 2025-11-11
EU-domstolen slår fast att EU:s minimilönedirektiv på några punkter går utöver EU:s befogenheter och att vissa formuleringar i direktivet därför ska strykas. Det gäller vissa krav på hur minimilöner ska bestämmas i medlemsstater som har lagstadgad minimilön och innebär enligt domstolen ett direkt ingrepp i lönesättningen i medlemsstaterna.
Däremot avslår EU-domstolen Danmarks begäran om att EU:s minimilönedirektiv ska ogiltigförklaras i sin helhet. Enligt Danmark är direktivet oförenligt med EU:s tilldelade befogenheter. Domstolen slår fast att EU visst får reglera arbetsvillkor, men inte direkt påverka lönenivåer.
– Det är glädjande att domstolen ger Danmark rätt på några punkter och därmed sätter en gräns för EU:s inblandning i lönebildningen, säger Arbetsgivarverkets statistikchef Anders Stålsby.
– Samtidigt är det enligt Arbetsgivarverket beklagligt att domen som helhet strider mot principen om att lönebildningen är en nationell fråga. I Sverige är det arbetsmarknadens parter som ansvarar för lönebildningen.
Domen får inga omedelbara konsekvenser för Sveriges del eftersom direktivet har genomförts på ett ansvarsfullt sätt i Sverige som inte inkräktar på arbetsmarknadens parters ansvar för lönebildningen.
– Däremot är risken uppenbar att EU-kommissionen tar domen till intäkt för att föreslå ny bindande reglering på det arbetsrättsliga området som ytterligare tänjer på gränserna för EU:s befogenheter, säger Anders Stålsby.
