Det här arbetar vi alltid för

Arbetsgivarverkets uppgift är att ansvara för centrala förhandlingar med de fackliga organisationerna OFR/S, P, O, Saco-S och Seko. Kollektivavtalen som sluts ger en ram för vad som ska gälla för hela det statliga avtalsområdet.

Oavsett om det är avtalsår eller inte, tar Arbetsgivarverket och dess medlemmar ansvar för:

• Den svenska modellen.
• Den arbetsgivarpolitiska delegeringen.
• Att lön och villkor bestäms genom kollektivavtal.
• En lönebildning som respekterar märket.

Därför arbetar vi gemensamt för: 

• Att staten inte är löneledande.
• Den statliga sektorns behov.
• En lönebildning fri från politisk inblandning.
• Löner som styrs av verksamhetens behov.
• Att lönerna är individuellt bestämda.

Den svenska modellen ger stabilitet

Arbetsmarknadens parter tar ansvar för lönerna i Sverige. Villkoren regleras i kollektivavtal mellan arbetsgivare och fack. På så sätt kan olika verksamheters skilda förutsättningar tas om hand. Det är det som är den svenska modellen. Den ger stabila villkor och arbetsfred. 

Den arbetsgivarpolitiska delegeringen

Den svenska modellen gäller även statlig sektor. På myndighetschefernas uppdrag är det Arbetsgivarverket som samordnar, förhandlar och sluter centrala kollektivavtal. I den lokala lönebildningen tar myndighetscheferna enskilt och gemensamt ansvar för lönerna. Genom ramanslagen tydliggörs politikens ansvar för statens utgifter och myndighetschefernas ansvar för lönerna. Det är en del av den arbetsgivarpolitiska delegeringen.

Läs mer om den arbetsgivarpolitiska delegeringen

Märket ska respekteras

Sveriges ekonomi behöver en konkurrenskraftig exportnäring. Därför anger arbetsgivare och fack inom den konkurrensutsatta industrin takten för lönekostnadsutvecklingen på svensk arbetsmarknad. Det är den takten som kallas för märket. 

Myndighetscheferna har genom den arbetsgivarpolitiska delegeringen ansvar för att lönerna på det statliga området respekterar märket och beaktar det i alla förhandlingar lokalt och centralt.