Arbetsgivarguiden
Här finns stöd för dig som är arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.
Utmärkelsen "För Nit och Redlighet i rikets tjänst", NOR
Arbetstagare som jobbat statligt under minst 30 år kan tilldelas utmärkelsen "För nit och redlighet i rikets tjänst", NOR. Myndigheten där arbetstagaren är anställd beslutar om vem som tilldelas utmärkelsen. Arbetstagaren kan välja mellan guldmedalj, kristallskål/konstglas eller armbandsur av guld.
Vilka NOR-föremål finns och hur beställer man?
Arbetstagaren kan välja mellan en guldmedalj, ett graverat eller slipat konstglas eller ett guldarmbandsur (två storlekar). Läs mer om de olika föremålen och hur du beställer nedan.
Medaljen präglas i 23 karat guld, väger 11 gram och har en diameter på 27,5 mm. Medaljen levereras i ett etui.
Priset består av en fast del och en rörlig del. Den fasta delen av priset är 2 195 svenska kronor (SEK) per medalj under hela avtalsperioden. Den rörliga delen av priset fastställs i samband med varje enskilt avrop och beräknas utifrån aktuellt guldpris på råvarumarknaden i enlighet med vad som anges av Guldcentralen. Den exakta formeln för prissättningen framgår av ramavtalet. Priset är exklusive mervärdesskatt.
Medaljen tillverkas av Svenska Medalj AB.
Avtalet löper till och med den 11 oktober 2023. Därefter sker en ny upphandling.
Ramavtal, avropsblankett och produktblad:
Avropsblankett skickas till:
Har du frågor om avtalet? Kontakta oss på:
registrator@arbetsgivarverket.se
För att komma i kontakt med Svenska Medalj AB, kontakta VD Olle Qvarnström på 016-13 73 00 eller skicka e-post till:
Avtalet gäller från och med den 2 januari 2023 till den 1 januari 2025.
Obs! Priserna är förändrade.
Ramavtal:
Beställning:
Kristallskålar/konstglas beställs av Orrefors Kosta Boda AB, Stora vägen 96, 360 52 Kosta. Beställning kan också göras via telefon 0478-345 00 eller e-post order@orrefors.se
Kristallskål/Gunnar Cyrén. Skålen från Orrefors är märkt med Riksvapnet och är signerad i botten "Orrefors Gunnar Cyrén". Skålen är 135 mm hög och har en diameter på 235 mm. Skålen kostar 4 500 kronor.
Konstskulptur/Ernst Billgren. Ernst Billgren är ett med naturen och tillsammans med Kosta Bodas glasblåsare har han skapat denna vas exklusivt för utmärkelsen NOR. Vasen är 265 mm hög, 130 mm i diameter och väger 2,1 kg. Vasen kostar 6 600 kronor.
Konstskulptur/Bertil Vallien. Bertil Vallien har skapat denna halvbåt exklusivt för utmärkelsen NOR. Skulpturen är 310 mm hög, 95 mm lång, 90 mm djup och väger 2,5 kg. Skulpturen kostar 6 600 kronor.
Kristallskål/Lisa Bauer. Skålen från Kosta Boda är formad, blåst och graverad för hand. Dekoren är skapad av konstnärinnan Lisa Bauer och mönstret speglar en småländsk Linnéa. Skålen är 190 mm hög och cirka 205 till 150 mm i omfång. Skålen kostar 4 700 kronor.
Obs! Det finns bara ett fåtal Linneaskålar av Lisa Bauer kvar. De säljs för oförändrat pris 4 700 kronor.
Har du frågor om avtalet? Kontakta oss på:
Klockorna från Certina är tillverkade i 18 karat guld, med safirglas och band av läder. Finns som herrur (5 994 kronor exklusive moms) och damur (4 126 kronor exklusive moms).
Guldarmbandsur beställs av Stjärnurmakarna AB.
Ramavtal gäller från 8 oktober 2019 till 8 oktober 2023.
Ramavtal, avropsblankett och produktblad:
Avropsblankett skickas till:
arbetsgivarverket@stjarnurmakarna.se
Viktigt om dataskydd
Med anledning av gällande dataskyddslagstiftning ska känsliga personuppgifter inte skickas via okrypterad e-post. Avropen för guldur sker via e-post, därav anledningen till att avropsblanketten inte längre har fält att fylla i för jubilarens namn och personnummer. Emellertid behövs dessa uppgifter för att gulduret ska kunna försäkras. Vid varje beställning kommer Stjärnurmakarna AB att kontakta angiven kontaktperson via telefon för att ta del av jubilarens personuppgifter muntligen. Det är därför viktigt att varje avropsblankett har en angiven kontaktperson med namn och telefonnummer.
Har du frågor om avtalet? Kontakta oss på:
På alla utmärkelser finns en inskription där det står ”FÖR NIT OCH REDLIGHET I RIKETS TJÄNST”. På armbandsur och konstglas finns också rikssymbolen tre kronor. På medaljen graveras arbetstagarens namn in. Medaljen har ett blått band med gula kantränder.
Miniatyrmedalj
Den som har tilldelats utmärkelsen kan på eget initiativ - och egen bekostnad - beställa en miniatyrmedalj. En miniatyrmedalj tillverkas och säljs av den leverantör som innehar ramavtalet gällande guldmedaljen. En arbetstagare som beställer miniatyrmedalj ska bifoga ett intyg från sin myndighet om att han eller hon har fått NOR.
Myndighetsanknutet föremål
Det finns också möjlighet för myndigheten att i samråd med Arbetsgivarverket erbjuda ett myndighetsanknutet unikt föremål. Praxis gällande möjligheten att erbjuda ett myndighetsanknutet NOR-föremål är dock restriktivt. Erfarenheten visar att det är svårt att skapa ett föremål inom ramen för förordningens definition som uppfattas som ett attraktivt alternativ.
Vem kan få utmärkelsen?
För att tilldelas NOR ska arbetstagaren vara anställd på en statlig myndighet under regeringen eller anställd på riksdagen eller dess myndigheter. Har arbetstagaren samtidigt anställning hos flera statliga myndigheter kan hen bara få utmärkelsen hos en av myndigheterna. Bestämmelserna för NOR gäller bara den som är anställd, inte den som är uppdragstagare.
Anställning hos statliga bolag eller stiftelser räknas inte, till exempel hos Telia, Posten AB, SJ AB, Systembolaget eller Trygghetsstiftelsen. Dock räknas den tid då bolaget var ett statligt affärsverk.
Hur länge ska man ha varit anställd för att få NOR?
Det krävs normalt 30 års anställningstid för att en arbetstagare ska kunna tilldelas NOR. Men 25 års anställning kan räcka för att tilldelas utmärkelsen i följande fall:
- Om arbetstagaren går i pension. Med pension avses här ålderspension och annan egenpension, till exempel sjukpension enligt statliga pensionsbestämmelser.
- Då en arbetstagares anställning upphör vid till exempel uppsägning på grund av arbetsbrist och arbetstagaren inte får någon annan statlig anställning.
Hur handlägger myndigheten beslut om NOR?
Här finns en checklista för några viktiga steg i handläggningen av NOR.
Här finns en checklista för viktiga steg i handläggningen av NOR.
Myndigheten beslutar
Varje myndighet bestämmer på vilken nivå inom myndigheten beslut om NOR tas. I statliga verk med både central och regional nivå finns skäl att lägga beslutsbefogenheten på högre nivå för att nå större enhetlighet i bedömningen.
Myndigheten gör en årlig översyn
Minst en gång per år bör prövning göras av vilka arbetstagare hos en myndighet som kan komma i fråga för utmärkelsen NOR.
För de som uppfyller villkoren men slutat innan beslut tagits, ska beslut fattas av den myndighet där arbetstagaren senast var anställd.
Vid tjänstledighet från en myndighet för att samtidigt ha anställning hos en annan myndighet, ska den myndighet där arbetstagaren tjänstgör pröva frågan om NOR. Samråd bör ske mellan myndigheterna. Detsamma gäller när någon har deltidsanställningar hos olika myndigheter. När beslutet har fattats bör den beslutande myndigheten skriftligen underrätta den andra myndigheten om beslutet.
Sammanställning över arbetstagare som får NOR
Myndigheten bör göra en sammanställning över de arbetstagare som föreslås få NOR. Sammanställningen sänds i förekommande fall in till en överordnad beslutsmyndighet.
Arbetstagaren väljer föremål
Den arbetstagare som har rätt att få NOR ska först tillfrågas om utmärkelsen önskas eller inte.
Om arbetstagaren vill ha utmärkelsen ska det meddelas vilken form av den som önskas.
Den som tidigare fått NOR i viss form kan inte i efterhand byta den mot ett annat föremål. Däremot kan den som tidigare har avböjt ett erbjudande om utmärkelsen återta sitt avböjande skriftligen, dock inte efter det att anställningen har upphört.
Myndigheten beställer
När beslut om vilka som ska tilldelas NOR fattats beställer myndigheten armbandsur, konstglas eller medalj hos de leverantörer som Arbetsgivarverket bestämmer. På Arbetsgivarverkets webbplats, www.arbetsgivarverket.se finns all information som behövs.
Former för utdelningen
Myndigheten som beslutat om NOR bestämmer de yttre formerna för utdelningen. Det kan vara lämpligt att denna sker under högtidligare eller festligare former, till exempel vid en personalfest eller något liknande tillfälle. Uppgift om NOR tas lämpligen in i arbetstagarens tjänstematrikel.
Om arbetstagaren avlider
Utmärkelsen övergår i dödsboets ägo efter arbetstagarens död. Om en arbetstagare, som har föreslagits till NOR, avlider innan beslutet har fattats förfaller förslaget. Beslutsmyndigheten ska informeras om dödsfallet. Har arbetstagaren avlidit efter beslutet men före utdelningen, tillfaller utmärkelsen dödsboet.
Vad menas med "nit och redlighet"?
Uttrycket ”för nit och redlighet i rikets tjänst” betyder att arbetstagaren i stort sett har skött sig oklanderligt. I förordningen (1974:225) om utmärkelsen "För Nit och Redlighet i rikets tjänst" har regeringen beslutat vilka regler som gäller.
Vilken roll har Arbetsgivarverket?
Genom förordningen (1974:225) om utmärkelsen "För Nit och Redlighet i rikets tjänst" har regeringen beslutat att Arbetsgivarverket ska ansvara för upphandlingen av NOR-föremålen samt ge råd och stöd till myndigheterna vid tillämpningen av förordningen.
Har du frågor om avtalen kring NOR - kontakta registrator på telefon 08-700 13 00 eller via e-post:
registrator@arbetsgivarverket.se
Frågor och svar om NOR
Här hittar du vanliga frågor och svar om Utmärkelsen "För Nit och Redlighet i rikets tjänst", NOR.
Anställningstid i staten får tillgodoräknas samt anställning i verksamhet som har blivit förstatligad, om inte särskilda skäl föranleder annat. En utförligare redogörelse finns i avsnitt 3 i skriften Om utmärkelsen "För nit och redlighet i rikets tjänst".
Arbetsgivaren har möjlighet men inte skyldighet att beställa ett nytt föremål åt arbetstagaren om denne blir av med sin utmärkelse. Kostnaden får i så fall arbetstagaren stå för själv. Arbetstagaren bör också kunna styrka att denne har blivit av med sitt föremål genom till exempel polisanmälan och skade-/förlustanmälan till försäkringsbolag.
Om myndigheten inte beviljar begäran kan arbetstagaren köpa motsvarande föremål av respektive leverantör av föremålen men utan inskriften "För nit och redlighet i rikets tjänst". Priset på föremålet kan då bli betydligt högre eftersom privatperson inte har rätt att åberopa priset i de av Arbetsgivarverket upphandlade ramavtalen.
Respektive arbetsgivare som omfattas av regleringen har ansvar för att arbetstagarna vid myndigheten får utmärkelsen när de uppnår föreskriven tid. Detta medför att arbetsgivaren kan behöva ta kontakt med tidigare arbetsgivare för att kunna säkerställa att tiden är korrekt samt på annat sätt söka information om tid som får tillgodoräknas.
Den arbetstagare som anser att denne ska få tillgodoräkna sig tid har förstås möjlighet att ta upp detta med sin arbetsgivare. Arbetstagaren ska kunna styrka tidigare statliga anställningar med intyg för arbetsgivarens bedömning om den åberopade anställningstiden inte kan styrkas på annat sätt.
Huvudregeln är 30 års sammanlagd statlig anställningstid men om arbetstagaren avgår med pension eller om det finns annan särskild anledning kan utmärkelsen komma i fråga redan efter 25 års statlig anställningstid (undantagsregeln). En utförligare redogörelse finns i avsnitt 3 i skriften Om utmärkelsen "För nit och redlighet i rikets tjänst".
Ja, om arbetstagaren har uppnått den efterfrågade anställningstiden i staten har arbetstagaren rätt till utmärkelsen och kan delta vid utdelningen trots att denne inte längre arbetar kvar.
Arbetsgivarverket kan hjälpa till med att till exempel utreda frågor om huvudmannaskapsbyte som ofta kan vara besvärligt. För att kunna reda ut frågan själv kan arbetsgivaren använda sig av till exempel Statskalendern, Statsliggaren (gamla regleringsbrev), Svensk författningssamling (exempelvis instruktioner för tidigare existerande myndigheter) och sökningar på internet.
Kort historik
Fram till 1974 var det en klasskillnad vid utdelning av utmärkelser till statens tjänstemän. Tjänstemän i högre lönegrader tilldelades ordrar där civila och civilmilitära tjänstemän fick Nordstjärneorden och militära tjänstemän fick Svärdsorden (i vissa fall Svärdstecken eller Svärdsmedalj). Vissa statsanställda kunde också få Vasaorden, Vasatecken eller Vasamedalj. Den stora grupp av statstjänstemän som på grund av sitt löneläge inte kunde komma i fråga för någon av dessa utmärkelser belönades i stället med medaljen ”För nit och redlighet i rikets tjänst”, instiftad år 1803.
Möjlighet att välja guldarmbandsur istället för medalj infördes 1968.
Utdelning av ordnar till statstjänstemän blev med tiden alltmer ifrågasatt och det ledde till att riksdagen 1973 godkände ett förslag till reform av belöningssystemet för statsanställda vilket lades fram av Kungl. Maj:t i prop. 1973:91. Reformen genomfördes från och med 1 januari 1974.
Den 1 januari 1980 infördes möjligheten att välja konstglas i stället för klocka eller medalj.
Från och med 1 september 1998 har myndigheterna getts möjlighet att i samråd med Arbetsgivarverket utöka urvalet för utmärkelsen med ett unikt föremål som anknyter till myndighetens verksamhet.