Arbetsgivarverket informerar

Arbetsgivarverket informerar är nyhetsbrevet för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. Här informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt förändringar i författning och kollektivavtal.

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Här informerar vi bland annat om aktuella regelförändringar och AD-domar. Nyhetsbrevet skickas också via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.

Visa allaAD-domarArbetsgivarverket informerar

Visar alla (97)

Filtrera din sökning

28 september 2021•AD-domar
Saklig grund för uppsägning av anställning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2020 nr 58, funnit att det förelegat saklig grund för uppsägning på grund av bristande kompetens och samarbetsproblem kopplade till en funktionsnedsättning i form av autism.
23 september 2021•AD-domar
Laga skäl för avsked vid sexuella närmanden
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 10, funnit att det förelegat laga skäl för avskedande av en anställd vid Arbetsförmedlingen som gjort sexuella närmanden mot en arbetssökande.
27 oktober 2020•AD-domar
Handläggare hade blivit missgynnad i strid med föräldraledighetslagen
Arbetsdomstolen fann, i dom 2020 nr 53, att en handläggare som haft en provanställning vid Försäkringskassan, hade missgynnats av skäl som hade samband med att han varit föräldraledig.
3 september 2020•AD-domar
Avskedandet var lagligen grundat
Den 28 november 2018 avskedades polisinspektören H.M. från sin anställning efter att Svea hovrätt dömt honom för misshandel den 17 april 2018. Arbetsdomstolens slutsats (dom 2020 nr 44) är att avskedandet varit lagligen grundat.
27 maj 2020•AD-domar
Ingen indirekt diskriminering
Arbetsdomstolen fann, i dom 2020 nr 13, att Polismyndigheten inte hade utsatt en operatör för indirekt diskriminering.
19 mars 2020•AD-domar
När övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
I Arbetsdomstolens dom 2019 nr 56, i en tvist mellan fackförbundet ST och staten (Linnéuniversitetet), besvarades frågan om när en allmän visstidsanställning enligt 5 a § anställningsskyddslagen övergår till en tillsvidareanställning. Den huvudsakliga tvistefrågan var hur kvalifikationstiden "sammanlagt mer än två år" ska beräknas.
27 februari 2020•Arbetsgivarverket informerar
Frågor och svar om coronaviruset
SENAST UPPDATERAD 2022-04-22 Från och med 1 april 2022 upphör de tillfälliga coronareglerna som regeringen infört under pandemin.
7 februari 2020•Arbetsgivarverket informerar
Arbetsrättslig information med anledning av det nya coronaviruset
Utgångspunkten i detta nyhetsbrev är olika definitioner och aspekter på planering inom verksamheter för att motverka en eventuell smittspridning samt olika arbetsrättsliga frågor som en smittspridning kan aktualisera.
12 november 2019•Arbetsgivarverket informerar
Nya regler i LAS medför ändringar i flera avtal
Den 1 januari 2020 träder nya regler i anställningsskyddslagen, LAS, i kraft. Dessa har kommenterats i Arbetsgivarverket informerar den 12 juli 2019: Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år. Med anledning av förändringarna har centrala parter kommit överens om att ändra vissa bestämmelser i villkorsavtalen, affärsverksavtalen och Chefsavtalet.
8 oktober 2019•AD-domar
Saklig grund för skiljande från anställning fanns inte
Arbetstagaren A avskedades från Migrationsverket efter att ha gjort ett stort antal otillåtna slagningar i myndighetens databas. Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 38, funnit att det inte fanns laga skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning.
12 september 2019•AD-domar
Saklig grund för uppsägning av en polis som inte längre kunde vara placerad i säkerhetsklassad befattning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 39, prövat om en polis kunnat sägas upp på grund av att hon inte längre uppfyllde kraven på att inneha en skyddsklassad anställning eller om hon i vart fall kunnat sägas upp på grund av de omständigheter som legat till grund för säkerhetsskyddsbeslutet.
12 juli 2019•Arbetsgivarverket informerar
Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år
Riksdagen har beslutat att stegvis höja den ålder till vilken arbetstagare enligt 32 a § lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) har rätt att kvarstå i anställningen.

Arbetsgivarverket informerar

Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar

Filtrera din sökning

Saklig grund för uppsägning av anställning

Laga skäl för avsked vid sexuella närmanden

Handläggare hade blivit missgynnad i strid med föräldraledighetslagen

Avskedandet var lagligen grundat

Ingen indirekt diskriminering

När övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning?

Frågor och svar om coronaviruset

Arbetsrättslig information med anledning av det nya coronaviruset

Nya regler i LAS medför ändringar i flera avtal

Saklig grund för skiljande från anställning fanns inte

Saklig grund för uppsägning av en polis som inte längre kunde vara placerad i säkerhetsklassad befattning

Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år