Remiss av En ny och samordnad miljöbedömnings- och tillståndsprövningsprocess (SOU 2024:98)

Arbetsgivarverket besvarar remissen med utgångspunkt i ett statligt arbetsgivarpolitiskt perspektiv.

Arbetsgivarverket avstår från att ta ställning till utformningen av själva förslaget om en ny myndighet eller dess alternativ med fördelning på sex Länsstyrelser, men understryker vikten av att de arbetsgivarpolitiska förutsättningarna beaktas i den fortsatta beredningen.

Att samla tillståndsprövningen i en ny myndighet, så som föreslås i utredningen, innebär organisatoriska förändringar. Det är därför viktigt att regeringen i det fortsatta arbetet beaktar de arbetsgivarpolitiska förutsättningarna för en genomförbar och hållbar organisationsförändring. Mot denna bakgrund vill Arbetsgivarverket särskilt lyfta följande arbetsgivarpolitiskt relevanta områden.

Verksamhetsförändring och omställning

Arbetsgivarverket välkomnar att utredningen föreslår att en särskild utredare tillsätts inför ett eventuellt inrättande av en ny myndighet. Det är viktigt att ett sådant uppdrag omfattar analys av de olika arbetsrättsliga konsekvenser förändringarna kan innebära inklusive en eventuell verksamhetsövergång enligt LAS och MBL. Hur förändringen genomförs ger olika arbetsrättsliga konsekvenser. Det är också av betydelse att utredaren beaktar hur kompetens kan tillvaratas och överföras från befintliga myndigheter samt hur förändringen kan genomföras med så liten påverkan på verksamhet och arbetsmiljö som möjligt. Relevanta arbetsgivarpolitiska avväganden bör tydligt belysas inför vidare beslut.

Kompetensförsörjning

Utredningen föreslår att den nya myndigheten organiseras med sex regionala kontor och anger specifika orter. Som ett medskick till en eventuell vidare utredning vill Arbetsgivarverket lyfta vikten av att lokaliseringen stödjer en effektiv kompetensförsörjning. Det gäller inte minst i de delar av verksamheten där det kan bli aktuellt med verksamhetsövergång. Utredningens förslag utgår från att det på de aktuella orterna finns förutsättningar att rekrytera personal med relevant kompetens. Arbetsgivarverket bedömer det som positivt att sådana överväganden gjorts, och vill särskilt understryka vikten av att dessa förutsättningar fortsatt beaktas vid det praktiska genomförandet.

Arbetsgivarverket är fortsatt tillgängligt för rådgivning i frågor som rör arbetsgivarpolitik i samband med vidare utredning och genomförande.

Beslut i detta ärende fattas av generaldirektör Ann Follin. I den slutliga handläggningen deltog enhetscheferna Anna-Karin Jansson, Hanna Schmidt, Åsa Krook och Lars Andrén, biträdande förhandlingschef Matilda Nyström Arnek, rådgivare Ylva Schüllerqvist samt utredare Karin Berglind, föredragande.