Arbetsgivarverket informerar
Arbetsgivarverket informerar är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. Brevet kan till exempel innehålla information om AD-domar, konjunkturrapporter eller nya utbildningar.
Nyhetsbrevet Arbetsgivarverket informerar publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
AD-dom angående ålders- och könsdiskriminering av kvinna vid anställning av jobbcoacher
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 91 mellan Diskrimineringsombudsmannen (DO) och staten prövat om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.
-
AD-dom angående inplacering av IT-tjänsteman i turordningskrets enligt 3 § TurA-S
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 94 mellan Saco-S genom Jusek och Staten genom Skatteverket prövat om staten brutit mot 3 § TurA-S vid turordning av en IT-tjänsteman. Vid bedömningen har AD bland annat tagit ställning till vilken typ av arbetsuppgifter IT-tjänstemannen faktiskt utförde när frågan om uppsägning på grund av arbetsbrist aktualiserades.
-
Nya semesterregler träder i kraft 1 januari 2011
Semesterlagen ändrades den 1 april 2010, men med anledning av att semesteråret och intjänandeår inom staten sammanfaller med kalenderåret, har Arbetsgivarverket tillsammans med de fackliga parterna avtalat om att ändringarna inte ska träda i kraft förrän den 1 januari 2011. Även ändringar som grundar sig på RALS 2010 påverkar semesterreglerna. De viktigaste förändringarna för den statliga sektorn beskrivs nedan.
-
Hade högskolan rätt att säga upp en forskare på grund av arbetsbrist, trots att han ägnade sig åt externt finansierad forskning?
Arbetsdomstolen (AD) har i domen 2010 nr 46 mellan Saco-S genom SULF mot staten (genom Södertörns högskola) funnit att det förelåg saklig grund för uppsägning av en forskare som bland annat ägnade sig åt externt finansierad forskning.
-
Arbetsdomstolens dom 2010 nr 52 angående omplacering av livvakt
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 52 mellan OFR/P genom Polisförbundet och Staten genom Rikspolisstyrelsen funnit att godtagbara skäl för omplacering av livvakt förelåg efter en incident på Heathrow 2007.
-
Ändrade sekretessregler avseende urvalstester och anställning av vissa myndighetschefer
Den 1 april i år trädde två nya sekretessbestämmelser i kraft som har betydelse för anställningsförfarandet för statliga arbetsgivare. Bestämmelserna möjliggör för myndigheter att sekretessbelägga uppgifter som hänför sig till urvalstester och att sekretessbelägga vem som söker anställning som myndighetschef.
-
AD-dom: Hade Försäkringskassan rätt att neka en gravt synskadad anställning på grund av hennes funktionshinder?
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 13 mellan Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Försäkringskassan slagit fast att arbetsgivaren inte gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av funktionshinder i samband med att arbetsgivaren nekade en gravt synskadad anställning.
-
AD-dom: Var det rätt att säga upp en yrkesofficer som dömts för sexbrott?
Arbetsdomstolen har i dom 2009 nr 96 mellan Ledarna och staten genom Försvarsmakten funnit att det funnits saklig grund för att säga upp en yrkesofficer som dömts för sexuellt utnyttjande av underårig till åtta månaders fängelse.
-
AD-dom: Var det rätt att avskeda en tjänsteman som avsiktligen saboterat myndighetens datasystem?
Arbetsdomstolen har i dom 2009 nr 95 mellan Jusek och staten genom Skatteverket funnit att Skatteverket haft laga grund för att avskeda en arbetstagare, som genom att flytta och radera vissa datafiler som påverkade myndighetens säkerhetssystem orsakat stora kostnader och säkerhetsproblem för myndigheten.
-
AD-dom angående uppsägning på grund av personliga skäl vid partiell sjukersättning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 3 mellan Länsförsäkringar och Facket för försäkring och finans (FTF) slagit fast att saklig grund förelåg vid uppsägning av en arbetstagare då denne erhållit en fjärdedels sjukersättning tills vidare och samtidigt erbjöds fortsatt anställning på 75 procent av en heltidsanställning.