Arbetsgivarverket informerar
"Arbetsgivarverket informerar" är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor. Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Det var inte saklig grund att säga upp en behandlingsassistent
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2008 nr 90 mellan SEKO och Statens institutionsstyrelse (SiS) prövat om det funnits saklig grund att säga upp en behandlingsassistent som installerat ett eget larm på arbetsplatsen och enligt arbetsgivarens uppfattning genom sitt agerande äventyrat säkerheten på arbetsplatsen under sitt nattarbete. SiS företräddes i AD av Arbetsgivarverket.
-
Var det rätt att avskeda en polisman som gjort sig skyldig till misshandel av två ungdomar i samband med ett ingripande i tjänsten?
Arbetsdomstolen har i dom 2009 nr 23 mellan staten genom Rikspolisstyrelsen (RPS) och Svenska polisförbundet (förbundet) funnit att det förelegat laglig grund för avsked av en polisman som dels var anställd som polisassistent med konstitutorial vid Polismyndigheten i Skåne dels innehade en tillsvidareanställning som polisinspektör vid samma myndighet.
-
Ändringar i avtalet om ersättning vid tjänsteresa och förrättning utomlands
Arbetsgivarverket och OFR/S, P, O, Saco-S samt SEKO har kommit överens om vissa kompletteringar och ändringar i Avtalet om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands (Arbetsgivarverkets cirkulär Centrala avtal 2005:5).
-
Fråga om ett prefektuppdrag utgjorde en särskild anställning eller en tidsbegränsad omplacering inom ramen för arbetstagarens anställning som lektor
Arbetsdomstolen (AD) har i domen 2008 nr 92 mellan G mot staten (genom Södertörns högskola) bland annat funnit att ett prefektuppdrag inom ramen för arbetstagarens anställning som lektor inte utgjorde en särskild anställning som anställningsskyddslagen var tillämplig på. Rättsfallet har stor principiell betydelse även utanför högskolesektorn, varför Arbetsgivarverket har valt att kommentera det.
-
Övergång till kostnadsmässig anslagsavräkning och dess arbetsgivarpolitiska konsekvenser
Övergången till kostnadsmässig anslagsavräkning från och med år 2009 innebär att arbetsgivare behöver vara mera uppmärksamma på de ekonomiska konsekvenserna vid till exempel uppsägningar som kan aktualisera pensionsersättningar.
-
Arbetsdomstolens dom 2008 nr 39 angående fråga om rätt till ersättning vid beordrad ledighet för att uppfylla arbetstidslagens reglering om dygnsvila
Arbetsdomstolen (AD) har i ovan rubricerat mål prövat frågan om arbetstagare som inställt sig för arbete på ordinarie arbetstid, men som av arbetsgivaren blivit beordrade att vara lediga för att uppfylla arbetstidslagens regler om dygnsvila har haft rätt till bibehållen lön vid sådan ledighet.
-
Staten förlorade mål om gravida polisers arbetstid
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2006 nr 253 mellan Svenska Polisförbundet och Staten genom Arbetsgivarverket prövat om poliser som i samband med graviditet omplaceras från yttre till inre tjänst har rätt att behålla det kortare arbetstidsmåttet som var knutit till tjänstgöringen i yttre tjänst.
-
AD-dom angående avslutande av anställning vid beslut om sjukersättning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2007 nr 40 i mål mellan fackförbundet Kommunal och Kungälvs kommun, företrätt av Sveriges Kommuner och Landsting, slagit fast att en arbetsgivare inte är berättigad att avsluta anställningen enligt 33 § i anställningsskyddslagen (LAS) förrän ett lagakraftvunnet beslut om hel sjukersättning utan tidsbegränsning föreligger.
-
Polismyndigheten var inte skyldig till könsdiskriminering
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2006 nr 126 mellan Svenska Polisförbundet (förbundet) och Staten genom Arbetsgivarverket bl.a. prövat frågorna om Polismyndigheten i Västernorrlands län gjort sig skyldig till könsdiskriminering genom att anställa en man i stället för en kvinna som yttre befäl samt om myndigheten genom lönesänkning utsatt kvinnan för repressalier i strid med jämställdhetslagen.
-
Kronobergshäktet hade inte diskriminerat
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2006 nr 96 mellan SEKO och Staten genom Arbetsgivarverket prövat frågan om Kronobergshäktet gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och etnisk diskriminering genom att anställa en man med svenskt ursprung i stället för en kvinna med bosniskt ursprung som klientinspektör. AD fann i domen att det inte visats att kvinnan var den bäst meriterade av de två och avslog SEKO:s talan.
