Arbetsgivarverket informerar
"Arbetsgivarverket informerar" är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor. Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Avtal med helhetsperspektiv på effektiv omställning
Arbetsgivarverket, SEKO, Saco-S och OFR/S,P,O träffade den 25 juni 2014 två nya avtal som rör förutsättningarna för omställningsarbetet inom det statliga avtalsområdet. Båda avtalen träder i kraft den 1 januari 2015. I detta Arbetsgivarverket informerar kan du läsa en sammanfattning av syfte med och innehåll i avtalen samt få vägledning om hur du kan ta del av ytterligare information.
-
Kronoinspektörs uppdrag som god man och förvaltare var inte otillåten bisyssla
Arbetsdomstolen (AD) har i mål 2014 nr 45 mellan Fackförbundet ST och staten genom Arbetsgivarverket prövat om en kroninspektörs bisyssla i form av god man och förvaltare var förtroendeskadlig enligt 7 § lagen om offentlig anställning (LOA).
-
Sanktionsavgifter på arbetsmiljöområdet
Den 1 juli 2014 träder ett fyrtiotal bestämmelser med sanktionsavgift i kraft inom arbetsmiljöområdet. I den nya reformen på arbetsmiljöområdet, som gäller från 1 juli 2014, kommer dessutom förelägganden förenade med vite även att kunna meddelas mot statliga verksamheter.
-
Kollektivavtal och tillämpning av förtjänst och skicklighet för vissa tidsbegränsade anställningar
Information om kollektivavtal för vissa tidsbegränsade statliga anställningar samt tillämpning av förtjänst och skicklighet vid beslut om anställning som omfattas av dessa avtal.
-
Justering av sjuklönens beräkning i villkorsavtalen m.m.
Regleringen av sjuklöneperioden i villkorsavtalen (Villkorsavtal Arbetsgivarverket – OFR/S,P,O, Villkorsavtal Arbetsgivarverket – SEKO samt Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket – Saco-S) ger i vissa särskilda situationer ett utfall som avviker från sjuklönelagens reglering (lag 1991:1047 om sjuklön). De centrala parterna är därför överens om att göra en ändring i samtliga villkorsavtal för att garantera den kompensationsnivå som lagen föreskriver.
-
Avtal 2013 – nya avtal klara för hela det statliga avtalsområdet
Arbetsgivarverket har träffat överenskommelse om nya ramavtal, RALS 2013-2016, med Seko (1 oktober) och OFR/S,P,O (4 oktober). Båda dessa överenskommelser gäller för tiden från och med den 1 oktober 2013 fram till och med den 30 september 2016. Dessutom träffade Arbetsgivarverket den 4 oktober överenskommelse med Saco-S om ändringar och tillägg till tillsvidareöverenskommelsen RALS 2010-T med giltighet från och med den 1 oktober 2013.
-
Ändringar i Huvudavtalet
Parterna har slutit avtal om ändringar i Huvudavtalet med ikraftträdande den 1 juli 2013. Ändringarna i avtalet är redaktionella och innebär inte någon materiell förändring utan syftar till att göra avtalet mer överskådligt och lättillgängligt genom en enklare struktur.
-
Felaktig examination och obehörigt slutna avtal var skäl för avsked
Arbetsdomstolen konstaterar att skälen för uppsägning av en lärare från Mälardalens högskola var giltiga. Domstolen slår också fast att arbetsgivaren inte brutit mot tvåmånadersregeln i lagen om anställningsskydd då läraren avskedades.
-
Omplaceringsskyldigheten gäller fullt ut inom staten, trots särskilda tillsättningsregler i lag
En statlig arbetsgivare måste erbjuda omplacering till den som är tillräckligt bra, om det finns övertalighet hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren är då förhindrad att gå direkt till ett rekryteringsförfarande som syftar till att anställa den bästa tänkbara kandidaten. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom som rör en tidigare anställd vid Stockholms universitet.
-
Ny lag om uthyrning av arbetstagare
Från och med 1 januari 2013 gäller lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, förkortat uthyrningslagen. Lagstiftningen genomför Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Lagen gäller både offentlig och privat verksamhet utan undantag.
