2021
-
Beslut att återta tjänstevapnet från en polisinspektör
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 61, prövat om Polismyndighetens (PMY) beslut att återta tjänstevapnet från en polisinspektör, placerad vid lokalförsörjningsenheten med funktionen handläggare, borde ha förhandlats enligt 11 § medbestämmandelagen (MBL).
-
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2022
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 januari 2022 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
-
Fråga om diskriminering, avgångsskyldighet samt kollektivavtalsbrott vid fortsatt anställning efter fyllda 60 år
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 38, prövat om ett lokalt kollektivavtal för lotsar som innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år har stått i strid med diskrimineringslagen, inneburit en avgångsskyldighet samt om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.
-
Adjunkternas anställningar ändrades inte i grunden
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 37, prövat om arbetsgivarens beslut att inte längre medge viss del av arbetstid för forskning och kompetensutveckling har inneburit att de sagts upp från sina anställningar. I målet prövades även frågan om talan skulle avvisas enligt 4 kap. 7 § arbetstvistlagen.
-
Laga skäl för avsked vid olovlig frånvaro
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 21, funnit att det förelegat laga skäl för avskedande av en polis som gjort sig skyldig till olovlig frånvaro.
-
Storleken på allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2020 nr 64, prövat frågan hur mycket i allmänt skadestånd som arbetsgivaren ska betala för ett kollektivavtalsbrott.
-
Saklig grund för uppsägning av anställning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2020 nr 58, funnit att det förelegat saklig grund för uppsägning på grund av bristande kompetens och samarbetsproblem kopplade till en funktionsnedsättning i form av autism.
-
Laga skäl för avsked vid sexuella närmanden
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 10, funnit att det förelegat laga skäl för avskedande av en anställd vid Arbetsförmedlingen som gjort sexuella närmanden mot en arbetssökande.