2019
-
Nya regler i LAS medför ändringar i flera avtal
Den 1 januari 2020 träder nya regler i anställningsskyddslagen, LAS, i kraft. Dessa har kommenterats i Arbetsgivarverket informerar den 12 juli 2019: Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år. Med anledning av förändringarna har centrala parter kommit överens om att ändra vissa bestämmelser i villkorsavtalen, affärsverksavtalen och Chefsavtalet.
-
Saklig grund för skiljande från anställning fanns inte
Arbetstagaren A avskedades från Migrationsverket efter att ha gjort ett stort antal otillåtna slagningar i myndighetens databas. Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 38, funnit att det inte fanns laga skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning.
-
Saklig grund för uppsägning av en polis som inte längre kunde vara placerad i säkerhetsklassad befattning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 39, prövat om en polis kunnat sägas upp på grund av att hon inte längre uppfyllde kraven på att inneha en skyddsklassad anställning eller om hon i vart fall kunnat sägas upp på grund av de omständigheter som legat till grund för säkerhetsskyddsbeslutet.
-
Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år
Riksdagen har beslutat att stegvis höja den ålder till vilken arbetstagare enligt 32 a § lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) har rätt att kvarstå i anställningen.
-
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 juli 2019
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 juli 2019 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
-
Fråga om undanröjande av disciplinpåföljd
Arbetsdomstolen (AD) har i domen AD 2019 nr 29 undanröjt en av Göteborgs universitet meddelad disciplinpåföljd.
-
Arbetsgivardeklaration på individnivå
Sedan den 1 januari 2019 gäller nya regler för arbetsgivare som ska redovisa utbetalningar och skatteavdrag till Skatteverket avseende sina anställda.