2010

• Hade högskolan rätt att säga upp en forskare på grund av arbetsbrist, trots att han ägnade sig åt externt finansierad forskning?

  Arbetsdomstolen (AD) har i domen 2010 nr 46 mellan Saco-S genom SULF mot staten (genom Södertörns högskola) funnit att det förelåg saklig grund för uppsägning av en forskare som bland annat ägnade sig åt externt finansierad forskning.

• Arbetsdomstolens dom 2010 nr 52 angående omplacering av livvakt

  Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 52 mellan OFR/P genom Polisförbundet och Staten genom Rikspolisstyrelsen funnit att godtagbara skäl för omplacering av livvakt förelåg efter en incident på Heathrow 2007.

• AD-dom: Hade Försäkringskassan rätt att neka en gravt synskadad anställning på grund av hennes funktionshinder?

  Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 13 mellan Diskrimineringsombudsmannen (DO) och Försäkringskassan slagit fast att arbetsgivaren inte gjort sig skyldig till direkt diskriminering på grund av funktionshinder i samband med att arbetsgivaren nekade en gravt synskadad anställning.

• AD-dom: Var det rätt att säga upp en yrkesofficer som dömts för sexbrott?

  Arbetsdomstolen har i dom 2009 nr 96 mellan Ledarna och staten genom Försvarsmakten funnit att det funnits saklig grund för att säga upp en yrkesofficer som dömts för sexuellt utnyttjande av underårig till åtta månaders fängelse.

• AD-dom: Var det rätt att avskeda en tjänsteman som avsiktligen saboterat myndighetens datasystem?

  Arbetsdomstolen har i dom 2009 nr 95 mellan Jusek och staten genom Skatteverket funnit att Skatteverket haft laga grund för att avskeda en arbetstagare, som genom att flytta och radera vissa datafiler som påverkade myndighetens säkerhetssystem orsakat stora kostnader och säkerhetsproblem för myndigheten.

• AD-dom angående uppsägning på grund av personliga skäl vid partiell sjukersättning

  Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2010 nr 3 mellan Länsförsäkringar och Facket för försäkring och finans (FTF) slagit fast att saklig grund förelåg vid uppsägning av en arbetstagare då denne erhållit en fjärdedels sjukersättning tills vidare och samtidigt erbjöds fortsatt anställning på 75 procent av en heltidsanställning.