Arbetsgivarverket informerar
"Arbetsgivarverket informerar" är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor. Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Ingen indirekt diskriminering
Arbetsdomstolen fann, i dom 2020 nr 13, att Polismyndigheten inte hade utsatt en operatör för indirekt diskriminering.
-
När övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
I Arbetsdomstolens dom 2019 nr 56, i en tvist mellan fackförbundet ST och staten (Linnéuniversitetet), besvarades frågan om när en allmän visstidsanställning enligt 5 a § anställningsskyddslagen övergår till en tillsvidareanställning. Den huvudsakliga tvistefrågan var hur kvalifikationstiden "sammanlagt mer än två år" ska beräknas.
-
Frågor och svar om coronaviruset
SENAST GRANSKAD 2020-05-25 Arbetsgivarverket sammanställer löpande frågor och svar med arbetsrättslig information för statliga arbetsgivare med anledning av spridningen av coronavirus. Observera att nya frågor och svar tillkommer och att befintliga frågor och svar kan ändras, datum anges därför efter varje fråga.
-
Arbetsrättslig information med anledning av det nya coronaviruset
Utgångspunkten i detta nyhetsbrev är olika definitioner och aspekter på planering inom verksamheter för att motverka en eventuell smittspridning samt olika arbetsrättsliga frågor som en smittspridning kan aktualisera.
-
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2020
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 januari 2020 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
-
Avgifter och skatter 2020
På grund fel i det ursprungliga utskicket, följer här en reviderad version av Avgifter och skatter.
-
Nya regler i LAS medför ändringar i flera avtal
Den 1 januari 2020 träder nya regler i anställningsskyddslagen, LAS, i kraft. Dessa har kommenterats i Arbetsgivarverket informerar den 12 juli 2019: Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år. Med anledning av förändringarna har centrala parter kommit överens om att ändra vissa bestämmelser i villkorsavtalen, affärsverksavtalen och Chefsavtalet.
-
Saklig grund för skiljande från anställning fanns inte
Arbetstagaren A avskedades från Migrationsverket efter att ha gjort ett stort antal otillåtna slagningar i myndighetens databas. Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 38, funnit att det inte fanns laga skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning.
-
Saklig grund för uppsägning av en polis som inte längre kunde vara placerad i säkerhetsklassad befattning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2019 nr 39, prövat om en polis kunnat sägas upp på grund av att hon inte längre uppfyllde kraven på att inneha en skyddsklassad anställning eller om hon i vart fall kunnat sägas upp på grund av de omständigheter som legat till grund för säkerhetsskyddsbeslutet.
-
Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år
Riksdagen har beslutat att stegvis höja den ålder till vilken arbetstagare enligt 32 a § lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) har rätt att kvarstå i anställningen.
- Första sidan
- Nuvarande sida, 1
- Sida 2
- Sida 3
- Sida 4
- Sida 5
- Sida 6
- Sida 7
- Sida 8
- Sida 9
- Sista sidan