Arbetsgivarverket informerar
"Arbetsgivarverket informerar" är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor. Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Var ett skriftligt besked om avbrytande av en provanställning lämnat?
En arrestvakt underkändes i en säkerhetsprövning strax före tillträdet av en provanställning. Fråga i målet (AD 2022 nr 28) var om ett giltigt besked om avbrytande av provanställning var lämnat eller om arbetstagarens anställning hos Polismyndigheten bestod.
-
Delledighet enligt föräldraledighetslagen
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2022 nr 4 behandlat tvist mellan Fackförbundet ST och staten genom Arbetsgivarverket rörande delledighet enligt föräldraledighetslagen.
-
Internationellt – nytt belopp för merkostnadstillägg i URA och UVA per 1 januari 2022 för Libanon
Mot bakgrund av rådande valutakurssituation i Libanon återställs högstbeloppet för merkostnadstillägg för statligt utsända på URA och UVA per den 1 januari 2022 till de högstbelopp som gällde för Libanon i december 2021. Återställandet av högstbelopp för merkostnadstillägg för Libanon gäller från den 1 januari 2022.
-
Skyldighet att utge skadestånd?
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2022 nr 2, prövat om Polismyndighetens beslut att försätta en polisinspektör tillfälligt ur tjänstgöring under ett fåtal dagar, innebar en skyldighet att utge skadestånd då det påstods att åtgärden innebar en otillåten disciplinpåföljd enligt lagen om offentlig anställning (LOA) eller påföljd enligt 62 § medbestämmandelagen (MBL). Vidare prövades om åtgärden stod i strid med god sed på arbetsmarknaden.
-
Var förändrade arbetsuppgifter skiljande från anställningen?
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 57, prövat om Ekobrottsmyndighetens (EBM) beslut att omplacera en senior kammaråklagare var att anse som ett skiljande från anställningen. Vidare prövades betydelsen av avsaknaden av ett formellt beslut om avskedande eller uppsägning.
-
Beslut att återta tjänstevapnet från en polisinspektör
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 61, prövat om Polismyndighetens (PMY) beslut att återta tjänstevapnet från en polisinspektör, placerad vid lokalförsörjningsenheten med funktionen handläggare, borde ha förhandlats enligt 11 § medbestämmandelagen (MBL).
-
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2022
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 januari 2022 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
-
Fråga om diskriminering, avgångsskyldighet samt kollektivavtalsbrott vid fortsatt anställning efter fyllda 60 år
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 38, prövat om ett lokalt kollektivavtal för lotsar som innehåller en bestämmelse om att lotsar inte ska tjänstgöra enligt avtalet efter fyllda 60 år har stått i strid med diskrimineringslagen, inneburit en avgångsskyldighet samt om en anvisning till bestämmelsen varit av kollektivavtals natur.
-
Adjunkternas anställningar ändrades inte i grunden
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 37, prövat om arbetsgivarens beslut att inte längre medge viss del av arbetstid för forskning och kompetensutveckling har inneburit att de sagts upp från sina anställningar. I målet prövades även frågan om talan skulle avvisas enligt 4 kap. 7 § arbetstvistlagen.
-
Laga skäl för avsked vid olovlig frånvaro
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2021 nr 21, funnit att det förelegat laga skäl för avskedande av en polis som gjort sig skyldig till olovlig frånvaro.
- Första sidan
- Nuvarande sida, 1
- Sida 2
- Sida 3
- Sida 4
- Sida 5
- Sida 6
- Sida 7
- Sida 8
- Sida 9
- Sista sidan