Arbetsgivarverket informerar
"Arbetsgivarverket informerar" är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor. Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Uppsägning av personliga skäl sakligt grundad
Arbetsdomstolen (AD) har i dom AD 2022 nr 35 funnit att en uppsägning av personliga skäl av en expeditionsvakt i domstol var sakligt grundad. En annan fråga var om arbetsgivaren följt tvåmånadersregeln.
-
Tydliga riktlinjer för distansarbete förebygger sjukdom och skador
Arbetsmiljöverkets har i ett ärende nyligen kommit fram till samma slutsats som Arbetsgivarverket vad gäller distansarbete. Skador och sjukdom av bildskärmsarbete kan förebyggas om arbetsgivaren bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete och har tydliga riktlinjer.
-
Uppsägning av arbetstagare med funktionsnedsättning var sakligt grundad och inte diskriminerande
Arbetsdomstolen (AD) har i dom, AD 2022 nr 34, funnit att det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare på grund personliga skäl i form av sjukdom kopplade till funktionsnedsättningen multipel skleros (MS). AD har också funnit att uppsägningen inte varit i strid med diskrimineringslagen.
-
Förändringar i anställningsskyddslagen och nya kollektivavtal om anställningsvillkor och omställning
Den 8 juni 2022 beslutade riksdagen om de förändringar som föreslås i prop. 2021/22:176, Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Förslagen har sin grund i den principöverenskommelse som träffats mellan parterna inom den privata sektorn och är till viss del dispositiva. Detta har föranlett förhandlingar mellan Arbetsgivarverket och Saco-S, OFR/S,P,O samt Seko som 27 juni 2022 träffat kollektivavtal (Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn) om anpassningar till lagstiftningen som följer av ovan nämnda riksdagsbeslut samt andra förändringar i befintliga kollektivavtal.
-
Överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på den statliga sektorn
Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna på den statliga sektorn (OFR/S,P,O, Saco-S och Seko) har den 27 juni 2022 slutit en överenskommelse om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet.
-
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 juli 2022
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 juli 2022 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
-
Var polismäns bisyssla tillåten eller inte?
Arbetsdomstolen (AD) har i två domar, AD 2022 nr 18 och AD 2022 nr 24 prövat om polismäns bisysslor var tillåtna eller inte. Arbetsgivarverket kommenterar nedan de båda domarna.
-
Det här innebär arbetsvillkorsdirektivet för statliga arbetsgivare
Nu införs ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd som för arbetsgivare bland annat innebär en utökad informationsskyldighet. Lagändringarna träder i kraft den 29 juni 2022. Ändringarna har tillkommit till följd av införandet av arbetsvillkorsdirektivet.
-
Var ett skriftligt besked om avbrytande av en provanställning lämnat?
En arrestvakt underkändes i en säkerhetsprövning strax före tillträdet av en provanställning. Fråga i målet (AD 2022 nr 28) var om ett giltigt besked om avbrytande av provanställning var lämnat eller om arbetstagarens anställning hos Polismyndigheten bestod.
-
Delledighet enligt föräldraledighetslagen
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2022 nr 4 behandlat tvist mellan Fackförbundet ST och staten genom Arbetsgivarverket rörande delledighet enligt föräldraledighetslagen.