Arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om att arbetstagaren ska få nya arbetsuppgifter som ligger utanför arbetsskyldigheten. Varför kan vi inte arbetsleda när vi är överens?

Oavsett om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens eller inte så betraktas det som en ny anställning eftersom det ligger utanför arbetsskyldigheten. Arbetsgivaren är, enligt 6 § och 7 § anställningsförordningen, skyldig att på lämpligt sätt informera om ett ledigt arbete samt att anslå beslut om anställning, se 9.1-9.2, 14.4 i Arbetsgivarverkets skrift Att anställa.

Arbetsgivaren ska förhandla med respektive informera arbetstagarorganisationerna och ett nytt anställningsbevis ska skrivas, se 6c § och 6e § lagen om anställningsskydd (LAS) samt 4.7 i Arbetsgivarverkets skrift Anställningsskydd.

Mer information

Lag om medbestämmande i arbetslivet, MBL [Riksdagen, Svensk författningssamling]

Lag om anställningsskydd, LAS [Riksdagen, Svensk författningssamling]

Anställningsförordningen [Riksdagen, Svensk författningssamling]

Arbetsgivarverkets skrift Att anställa

Arbetsgivarverkets skrift Anställningsskydd