Hoppa till huvudinnehållet
Gå till startsidan
Mina sidorArbetsgivarguidenKalender
  • Aktuellt
    • Nyheter
    • Avtal 2023
    • Tillitsinitiativet
    • Pågående remisser
    • Remissvar
    • Arbetsgivarpodden
    • Filmer
    • Pågående utredningar
    • Nyhetsbrev
  • Arbetsgivarguiden
  • Avtal och skrifter
  • Kalender
  • Om oss
    • Organisation och uppdrag
    • Styrelse
    • Ledningsgrupp
    • Samarbeten och nätverk
    • Internationellt och EU
    • Partsgemensamma organ
    • Jobba hos oss
    • Strategi för statliga arbetsgivare
    • Arbetsgivarverkets ståndpunkter
    • Press
    • Arbetsgivarverkets nätverk för arbetsmiljö och rehabilitering
  • Statistik och analys
    • Staten i siffror: anställda i staten
    • Staten i siffror: arbetsmarknad
    • Staten i siffror: arbetsmiljö
    • Staten i siffror: kompetensbarometern
    • Staten i siffror: löner
    • Staten i siffror: personalomsättning
    • Staten i siffror: sjukfrånvaro
    • Om Arbetsgivarverkets statistik
    • Om Analyskraft och löneanalys
  • Utbildningar
    • Medlemsanpassade utbildningar
    • Öppna utbildningar
    • Webbutbildningar
  • Mina sidor
  • Arbetsgivarguiden
  • Kalender
  1. Remissvar

Socialförsäkring

Datum: 1 november 2021

Diarienummer: 2021/0549

Yttrande över delbetänkande VAB för åtgärder i skolan (SOU 2021:41)

Arbetsgivarverket har anmodats att lämna synpunkter på rubricerat betänkande. Verket begränsar sitt yttrande till synpunkter av arbetsgivarpolitisk karaktär.

Enligt förslaget införs en ny ersättningsgrund som innebär att en förälder till ett barn med sjukdom eller funktionsnedsättning i vissa situationer ska ha rätt till tillfällig föräldrapenning. Detta ska gälla när föräldern behöver avstå från förvärvsarbete i samband med medverkan i introduktion av barnets behov av hjälp med vård- eller behandlingsåtgärder i förskola, skola, fritidshem samt andra pedagogiska verksamheter. Enligt förslaget ska ersättningen utbetalas enligt samma åldersgränser och antal dagar som normalt sett gäller för tillfällig föräldrapenning samt med nuvarande ledighetsrätt enligt föräldraledighetslagen.

Arbetsgivarverket tillstyrker förslaget av följande skäl.

Förslaget bedöms inte innebära att den totala frånvaron för arbetstagare ökar nämnvärt. Det handlar ofta om föräldrar som har behövt vara borta från arbetet under en längre tid för vård av barn. Utredningen framhåller att föräldrars närvaro i dessa situationer som regel är nödvändig för att barnet sedan ska kunna vistas i verksamheten utan föräldern. Detta ger i sin tur möjligheter för föräldern att återgå i arbete eller söka arbete. Förslaget bedöms därmed stärka arbetslinjen.

Arbetsgivarverket instämmer också i utredningens bedömning att kvinnor generellt sett fortfarande tar ett större ansvar för det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Förslaget innebär att obetalt omsorgsarbete kommer att ersättas i högre grad och således påverka föräldrars livsinkomster positivt samt gynna jämställdheten mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden.

Beslut i detta ärende fattas av generaldirektör Gunnar Holmgren. I den slutliga handläggningen deltog kommunikationschef Lars Andrén och socialförsäkringsexpert Jenny Lindmark, föredragande.

Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är cirka 250 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för cirka 285 000 anställda.

Behandling av personuppgifter
In English
Om kakor på webbplatsen
Om webbplatsen
Tillgänglighet

Besöksadress: Mäster Samuelsgatan 60, Stockholm, våning 9. Hiss finns.

Telefon: 08 - 700 13 00
E-post: registrator@arbetsgivarverket.se
Fler kontaktmöjligheter

  • LinkedIn

  • Facebook

  • Twitter

  • YouTube