Arbetsgivarguiden
Här finns stöd för dig som är arbetsgivare inom det statliga avtalsområdet.
Inhyrning
Om arbetsgivare väljer att hyra in personal (till exempel konsulter) via bemanningsföretag behöver arbetsgivaren beakta och hantera vissa rättsliga skyldigheter som följer av uthyrningslagen. Här hittar du information om uthyrningslagens tillämpning.
Den lag som aktualiseras i detta sammanhang är uthyrningslagen, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare.
Då gäller uthyrningslagen
För att veta om din verksamhet eller en arbetstagare omfattas av uthyrningslagen behöver du göra en bedömning i varje enskilt fall.
Lagen är tillämplig om:
- bemanningsföretaget har arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till kundföretag och
- bemanningsföretagets arbetstagare ska arbeta under kundföretagets kontroll och ledning.
Enligt lagen kan en myndighet ses som ett kundföretag.
För att avgöra om arbetstagaren arbetar under myndighetens kontroll och ledning kan du till exempel titta på om det är myndigheten som:
- utövar den faktiska arbetsledningen och följer upp arbetsresultat
- avgör arbetsstyrkans storlek och sammansättning
- kontrollerar arbetstid och liknande
- förser arbetstagaren med arbetsutrustning och verktyg
Situationer när uthyrningslagen ej tillämpas
Lagen är som huvudregel inte tillämplig när det gäller:
- arbetsgivare som endast lånar ut eller högst tillfälligt hyr ut personal (inte anställda i syfte att hyras ut),
- egenföretagare/uppdragstagare,
- eller om en entreprenör med sina anställda utför viss del av myndighetens verksamhet (så kallad outsourcing).
Uthyrningslagen är tvingande
Uthyrningslagens tillämpningsområde är tvingande, vilket innebär att det inte är möjligt att avtala bort vilka som ska omfattas av lagen.
Det är viktigt att lagen inte tillämpas för säkerhets skull eftersom det kan få oönskade effekter för den aktuella arbetstagaren och bemanningsföretaget.
Uppstår det tvist om uthyrningslagens tillämpningsområde eller innehåll bör kontakt tas med Arbetsgivarverket.
Beakta upphandling
I samband med inhyrning av personal aktualiseras i många fall regler om upphandling. Läs mer om upphandling på Upphandlingsmyndighetens webbplats:
Förhandling inför beslut
Innan en arbetsgivare beslutar att låta någon utföra visst arbete i verksamheten, utan att denne är anställd arbetstagare, ska arbetsgivaren på eget initiativ förhandla med den arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. Detta följer av 38 § MBL.
Lag om medbestämmande i arbetslivet
Att tänka på vid längre inhyrning av arbetskraft
Du kan som arbetsgivare bli skyldig att erbjuda en inhyrd arbetstagare en ordinarie anställning. En sådan skyldighet kan bli aktuell när en inhyrd arbetstagare närmar sig att ha varit placerad på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader.
Detta gäller för anställningstid efter 1 oktober 2022 (då Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) ändrades). Arbetsgivaren ska då fråga den inhyrda arbetstagaren om hen önskar bli tillsvidareanställd hos arbetsgivaren.
Denna fråga ska ställas till den inhyrda arbetstagaren senast en månad före det att arbetstagaren förväntas uppnå tidsgränsen, 24 månader inom en period om 36 månader.
Arbetstagaren har därefter 14 kalenderdagar på sig att lämna besked i frågan.
Om arbetstagaren svarar att hen är intresserad av tillsvidareanställning ska arbetsgivaren snarast inleda ett rekryteringsförfarande. Den inhyrda arbetstagaren, som anmält intresse av tillsvidareanställningen, ska då räknas som sökande till anställningen. Om arbetstagaren i rekryteringen anses mest lämpad och arbetsgivare och arbetstagare i övrigt kan enas ska arbetstagaren erbjudas anställningen.
Detta förfarande framgår av:
Erbjudande om arbete till inhyrd arbetskraft
Frågor och svar
Ett antal frågor och svar om uthyrningslagen finns i vår nyhet Frågor och svar om flexibilitet, omställning och trygghet på arbetsmarknaden under rubriken Uthyrningslagen:
Frågor och svar om flexibilitet, omställning och trygghet på arbetsmarknaden
Aktuella avtal och skrifter