Pågående utredningar

Här kan du se vilka utredningar vi sitter med i för tillfället. Vill du veta mer om någon utredning är du välkommen att kontakta vår representant i utredningen. 

En ökad tillgång till personal och en ökad uthållighet inom det militära försvaret

(Dir. 2024:2)

Arbetsgivarverkets expert i utredningen: Albin Löwenberg, förhandlare, telefon 08-700 14 80.

En särskild utredare ges i uppdrag att analysera och föreslå hur tillgången till personal inom det militära försvaret kan förbättras i syfte att stärka dess uthållighet.

Utredaren ska bland annat:

• analysera vilka möjligheter som finns att använda värnpliktiga under grundutbildning för beredskap och annan verksamhet
• analysera om det finns ett behov av att förändra förmånerna till totalförsvarspliktiga och analysera de samhällsekonomiska konsekvenserna av detta
• analysera om det finns ett behov av att införa en uttrycklig rätt till tjänstledighet från civil anställning för reservofficerare
• analysera behovet av att ändra regleringen om anställningstider för kontinuerligt och tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän
• lämna nödvändiga författningsförslag.

Uppdraget ska redovisas senast den 1 juli 2025.

Straffrättsliga åtgärder mot korruption och tjänstefel

(Dir. 2024:14)

Arbetsgivarverkets expert i utredningen: Carl-Axel Holmberg, arbetsrättsjurist, telefon 08-700 13 69.

En särskild utredare ska se över den straffrättsliga lagstiftningen om korruption och tjänstefel. Syftet med översynen är att säkerställa att lagstiftningen är effektiv, ändamålsenlig och anpassad till Sveriges internationella åtaganden.

Utredaren ska bland annat:

• utvärdera tillämpningen av 2012 års reform och ta ställning till om den straffrättsliga lagstiftningen är effektiv och modern eller om det finns behov av förändringar och lämna nödvändiga författningsförslag
• bedöma vilka författningsändringar eller andra åtgärder som behövs för att anpassa svensk rätt till det nya EU-direktivet om bekämpning av korruption
• ta ställning till om det straffrättsliga ansvaret för tjänstefel bör utvidgas och, oavsett ställningstagande i sak, lämna författningsförslag som innebär att tjänstefelsansvaret utvidgas till att omfatta även annat än åtgärder som vidtagits vid myndighetsutövning.

Uppdraget ska redovisas senast den 25 juli 2025.