Arbetsgivarverket informerar
"Arbetsgivarverket informerar" är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor. Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Ålder i LAS som anger rätt att kvarstå i anställning höjs stegvis från 67 år till 69 år
Riksdagen har beslutat att stegvis höja den ålder till vilken arbetstagare enligt 32 a § lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) har rätt att kvarstå i anställningen.
-
Fråga om undanröjande av disciplinpåföljd
Arbetsdomstolen (AD) har i domen AD 2019 nr 29 undanröjt en av Göteborgs universitet meddelad disciplinpåföljd.
-
Arbetsgivardeklaration på individnivå
Sedan den 1 januari 2019 gäller nya regler för arbetsgivare som ska redovisa utbetalningar och skatteavdrag till Skatteverket avseende sina anställda.
-
Karensavdrag ersätter karensdagen
Den 1 januari 2019 avskaffas karensdagen i sjukförsäkringen och ersätts av ett karensavdrag. Ändringen syftar till att åstadkomma ett mer rättvist och förutsägbart avdrag, en självrisk, i samband med sjukfrånvaro.
-
Två diskrimineringsmål om religion och arbete
Arbetsdomstolen har i två fall prövat om arbetstagare har utsatts för indirekt diskriminering på grund av deras religion - AD 2017 nummer 65 och AD 2018 nummer 51. Staten är inte part i något av fallen men de tas upp här eftersom de är av stort principiellt intresse.
-
Var engagemang i förening en förtroendeskadlig bisyssla?
AD 2018 nummer 45 tar upp frågan om en polis engagemang i en förening, som arbetar mot våld i nära relationer, var en förtroendeskadlig bisyssla. Arbetsgivarverket redogör för och kommenterar domen nedan.
-
Information med anledning av pågående skogsbränder
För vissa myndigheter uppstår nu med anledning av de aktuella skogsbränderna behov av att omfördela resurser runt om i landet. Frågor uppkommer om hur man kan arbetsleda personal.
-
Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete
Från och med den 1 juli 2018 får arbetsgivare en skyldighet att upprätta en plan för återgång i arbete för arbetstagare som kan antas ha en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom under minst 60 dagar. Planen ska senast vara upprättad när arbetsförmågan varit nedsatt under 30 dagar.
-
Polismyndighetens underlåtenhet att följa överklagandenämndens beslut var inte ett avskedande
Arbetsdomstolen (AD) har i mål AD 2018 nr 24, mellan Polisförbundet (nedan förbundet) och Polismyndigheten (nedan Polisen) funnit att Polisen inte avskedat en anställd, då de i strid med överklagandenämndens beslut inte erbjudit henne en viss anställning. AD fann också att det saknades förutsättningar att förelägga Polisen att, med eller utan vite, erbjuda personen anställningen.
-
Förmodad funktionsnedsättning var ej diskriminering vid rekrytering
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2018 nr 11 mellan Industrifacket Metall (förbundet) och staten genom Arbetsgivarverket prövat om en kraftigt överviktig arbetstagare har utsatts för diskriminering när han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare.