Arbetsgivarverket informerar
Arbetsgivarverket informerar är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor.
Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Principiellt viktigt avgörande avseende konsekvenserna av att ett anställningsbeslut undanröjs
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2016 nr 74 mellan Jusek och Staten genom Försäkringskassan prövat frågan om de arbetsrättsliga konsekvenserna för en anställning, när Statens Överklagandenämnd (SÖN) har undanröjt anställningsmyndighetens ursprungliga anställningsbeslut. AD har funnit att SÖN:s beslut inte innebär att anställningen upphör och att beslutet i sig inte heller innebär att det föreligger saklig grund för uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Domen har stor principiell betydelse för den statliga sektorn.
-
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 januari 2017
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 januari 2017 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
-
Ny lag om starkare skydd för visselblåsare
Riksdagen har fattat beslut om en ny lag som ger ett förstärkt skydd för visselblåsare ”Lag (2016:749) om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden”. Lagen träder i kraft den 1 januari 2017.
-
Högkonjunktur ökar statliga medarbetares rörlighet
Resultatet av vårens konjunkturbarometer visar att bristen på lämpliga sökanden är fortsatt hög, även om den minskat sedan hösten. Bristtalet uppgår nu till 43 procent. Allra tydligast är ökade svårigheter att inom vissa områden behålla kvalificerad personal.
-
Fråga om avskedande skett i strid med lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl eller anställningsskyddslagen
Arbetsdomstolen (AD) har i dom AD 2016 nr 24, funnit att Arbetsförmedlingen, nedan arbetsgivaren, haft rätt att avskeda en arbetsförmedlare. Arbetstagaren R.E. hade under drygt två månader, i strid med arbetsgivarens besked, uteblivit från arbetet för att ta hand om sin trafikskadade far i Iran.
-
Ändringar i LAS
Den 1 maj 2016 träder vissa ändringar av lagen om anställningsskydd (LAS) i kraft. Den väsentligaste ändringen är att det införs ytterligare en regel avseende konvertering av allmänna visstidsanställningar (ALVA-anställningar) till tillsvidareanställningar, utöver den som redan nu återfinns i 5 § LAS.
-
Borttagande av den bortre tidsgränsen inom sjukförsäkringen och vad det innebär för utbetalning av sjukpenningtillägg enligt villkorsavtalen
Den 1 februari 2016 avskaffades den bortre gränsen i sjukförsäkringen. Sjukpenning på fortsättningsnivå kan numera beviljas utan någon tidsgräns. Däremot kvarstår gränsen för utbetalning av sjukpenningtillägg för de som har sjukpenning på fortsättningsnivå. I samband med att tidsgränsen avskaffades upphörde även bestämmelserna i socialförsäkringsbalken om att i vissa undantagsfall kunna bevilja fler dagar med sjukpenning och det arbetsmarknadspolitiska programmet Arbetslivsintroduktion.
-
Storleken på diskrimineringsersättning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2015 nr 44 mellan Diskrimineringsombudsmannen (DO) och staten (genom Arbetsgivarverket) prövat diskrimineringsersättningens storlek i ett ärende rörande meriteringsstöd.
-
Rätt att säga upp yrkesofficer efter våld mot egna barn
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2014 nr 85 mellan Officersförbundet och staten genom Försvarsmakten funnit att det förelegat saklig grund för uppsägning av en yrkesofficer, A.F., som i tingsrätten dömts för misshandel och ofredande. Brotten var begångna mot hans egna barn, som då gärningarna begicks var två år respektive åtta månader.
-
Otillåtna dataslagningar var inte skäl för uppsägning
Arbetsdomstolen, (AD), har i domarna 2014 nr 49 mellan ST och staten genom Försäkringskassan och 2014 nr 50 mellan Jusek och staten genom Försäkringskassan prövat om arbetsgivaren haft saklig grund för uppsägning av två handläggare.