Arbetsgivarverket informerar
"Arbetsgivarverket informerar" är nyhetsbrevet med viktig information för dig som är statlig arbetsgivarföreträdare. I nyhetsbrevet informerar vi om avtalsfrågor, arbetsrätt, AD-domar samt regelförändringar som rör kompetensförsörjningsfrågor. Nyhetsbrevet "Arbetsgivarverket informerar" publiceras på webbplatsen och skickas via e-post till Arbetsgivarverkets medlemsföreträdare.
-
Var engagemang i förening en förtroendeskadlig bisyssla?
AD 2018 nummer 45 tar upp frågan om en polis engagemang i en förening, som arbetar mot våld i nära relationer, var en förtroendeskadlig bisyssla. Arbetsgivarverket redogör för och kommenterar domen nedan.
-
Information med anledning av pågående skogsbränder
För vissa myndigheter uppstår nu med anledning av de aktuella skogsbränderna behov av att omfördela resurser runt om i landet. Frågor uppkommer om hur man kan arbetsleda personal.
-
Fortsatt hög brist på kompetens i staten men chefsförsörjningen utvecklas positivt
Konjunkturbarometern för de statliga verksamheterna visar på en fortsatt mycket utbredd brist på arbetskraft för Arbetsgivarverkets medlemmar och att fler fått svårt att behålla vissa personalkategorier. Svårast är kompetensförsörjningen för kvalificerad IT-kompetens. Samtidigt rapporterar verksamheterna en god chefsförsörjning.
-
Internationellt - nya belopp för merkostnadstillägg i URA från 1 juli 2018
Nya högstbelopp för merkostnadstillägg gäller från 1 juli 2018 (enligt punkt 6 i bilaga till URA 13 §).
-
Ny mätning visar på tydlig minskning av löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten
Löneskillnaden mellan statsanställda kvinnor och män har minskat med 0,9 procentenheter det senaste året. Det framgår av en ny rapport från Arbetsgivarverket som också visar att deltidsarbetet minskar bland kvinnor i staten.
-
Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete
Från och med den 1 juli 2018 får arbetsgivare en skyldighet att upprätta en plan för återgång i arbete för arbetstagare som kan antas ha en nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom under minst 60 dagar. Planen ska senast vara upprättad när arbetsförmågan varit nedsatt under 30 dagar.
-
Polismyndighetens underlåtenhet att följa överklagandenämndens beslut var inte ett avskedande
Arbetsdomstolen (AD) har i mål AD 2018 nr 24, mellan Polisförbundet (nedan förbundet) och Polismyndigheten (nedan Polisen) funnit att Polisen inte avskedat en anställd, då de i strid med överklagandenämndens beslut inte erbjudit henne en viss anställning. AD fann också att det saknades förutsättningar att förelägga Polisen att, med eller utan vite, erbjuda personen anställningen.
-
Förmodad funktionsnedsättning var ej diskriminering vid rekrytering
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2018 nr 11 mellan Industrifacket Metall (förbundet) och staten genom Arbetsgivarverket prövat om en kraftigt överviktig arbetstagare har utsatts för diskriminering när han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare.
-
Inte brott mot diskrimineringslagen att neka en döv arbetssökande anställning
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 2017 nr 51 prövat om det utgjorde brott mot diskrimineringslagen att neka en döv arbetssökande anställning med hänvisning till de kostsamma och belastande åtgärder som krävdes.
-
Arbetstagarna är arbetsskyldiga på den nya orten efter myndighetens omlokalisering
Arbetsdomstolen (AD) har i mål 2017 nr 59 mellan Fackförbunden ST och Jusek samt staten, funnit att arbetstagarna vid Fastighetsmäklarinspektionen (FMI) är arbetsskyldiga på den nya orten efter att myndigheten omlokaliserats från Stockholm till Karlstad.
- Första sidan
- Sida 1
- Sida 2
- Nuvarande sida, 3
- Sida 4
- Sida 5
- Sida 6
- Sida 7
- Sida 8
- Sida 9
- Sista sidan